CA2i - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

PME éditeur de logiciels et société de services informatiques, notre valeur essentielle provient de nos salariés, de leur implication, leur imagination. S'appuyer sur la richesse de nos talents, favoriser la diversité sont pour nous des impératifs, afin d'assurer une diversité de compétences, d'idées , élargir nos expertises, mais aussi assurer notre capacité de recrutement et notre ancrage dans notre région Paca. Notre démarche s'appuie sur plusieurs domaines, allant de l'égalité Hommes - Femmes, la mise en place d'un régime d'intéressement des salariés basé sur des critères collectifs, la diversité de recrutements (avec un audit Agephi pour mettre en avant notre ouverture au handicap). Par ailleurs, nous participons au Comité de Liaison Ecole Entreprise du bassin Marseille - Aubagne afin de rapprocher les mondes de l'enseignement et de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Lors de réunions mensuelles d'informations, nous sensibilisons nos salariés sur les projets ou thèmes majeurs : nous avons ainsi présenté nos actions en faveur du Handicap, suite à l'audit Agephi. Lors d'une prochaine réunion, nous allons présenter la Charte de la Diversité en Entreprise et son importance pour notre société. Par ailleurs, nous avons sollicité plusieurs salariés pour intervenir dans des collèges pour promouvoir la mixité (sexuelle ou sociale).

 

Objectiver ses process :

Notre Responsable de Division, en charge des Ressources Humaines, est particulièrement sensibilisé à ces aspects : nous avons ainsi recruté ces dernières années 2 malgaches, une femme voilée, deux personnes présentant un handicap physique..., sans qu'il soit nécessaire de recourir au CV anonyme (nous nous appuyons sur les compétences de la personne et un test de personnalité).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié notre politique de recrutement en nous appuyant sur : - plusieurs écoles et universités locales (ECML, 4IM, Université de Marseille, IUT d'Aix...); - l'appel à des stagiaires de diverses universités ou écoles d'ingénieurs; - l'appel systématique à ANPE et APEC en cas de recrutement externe.

 

Communiquer :

Nous allons afficher la charte dans nos locaux, sur notre site web, et présenter notre démarche dans une réunion d'information du personnel, ainsi qu'à l'occasion de recrutements.

 

Instaurer un dialogue social :

Le sujet de l'égalité Homme - Femme et de la Diversité est abordé avec le délégué syndical à l'occasion notamment de la négociation annuelle des salaires, avec les délégués du Personnel lors de réunions mensuelles DP, et avec l'ensemble du personnel à l'occasion de réunions mensuelles.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous nous engageons dans cette démarche de manière plus formelle, et n'avons pas encore communiqué à ce jour. Nous allons le faire sur notre site web au moyen d'une page dédiée pour mettre en avant nos valeurs et actions déjà entreprises en faveur de la diversité.

 

 

Recherche