CABEX LA SEYNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Concrétisation d'une démarche personnelle inscrivant le cabinet dans une logique d'entreprise citoyenne. Cet engagement va nous permettre de concrétiser dans un cadre identifiable et visible notre démarche passée et future. les actions passées nous ont amené : à former jusqu'au diplôme une jeune fille sourde profonde , à embaucher un collaborateur africain, à accueillir une collaboratrice handicapée, à accueillir des stagiaires de tout niveau et origine

 

Sensibiliser et former :

la signature de la Charte nous permettra de communiquer formellement auprès des salariés et des actions de sensibilisation pourront être envisagées ultérieurement

 

Objectiver ses process :

En matière de recrutement ; nous analysons les candidatures uniquement en fonction des compétences recherchées et présentées par le candidat. En matière de gestion de carrière nous menons un diagnostic ressources humaines qui devra nous permettre de mieux connaitre les compétences des collaborateurs, de déceler des compétences jusqu'alors inutilisées; et de mettre en place une organisation les valorisant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En nous focalisant uniquement sur les compétences nous avons ouvert notre cabinet à des personnes en situation de handicap et d'origine étrangère.

 

Communiquer :

Une affiche de la charte de la diversité nous permettra d'informer les collaborateurs et les clients de notre démarche.

 

Instaurer un dialogue social :

non applicable

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pourcentage de personnes handicapées au sein de l'effectif Nombre de stagiaires issus de la diversité (origines -niveau d'études- âge - reconversion professionnelle etc...) Les résultats seront diffusés annuellement dans un rapport spécifique.

 

 

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