CABINET BARBIN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

Sensibiliser et former :

DES REUNIONS REGULIERES ET LE SUJET ABORDE chaque trimestre

 

Objectiver ses process :

DIALOGUE SOCIAL

 

Recruter et promouvoir autrement :

NOUS AVONS ACTUELLEMENT 7 FEMMES 7 HOMMES

 

Communiquer :

lors des réunions hebdomadaires

 

Instaurer un dialogue social :

malgré le petit nombre de salariés dans l'entreprise (une quinzaine) nous avons des délégués
du personnel, obtenu le LABEL EGALITE, ce dernier ayant été renouvelé deux fois et nous avons
été la seule PME à obtenir le LABEL EGALITE lors de la première obtention avec EADS LES HOPITAUX
DE PARIS, PEUGEOT etc;;;

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

nous informons notre personnel afin qu'une réflexion intervienne car c'est la direction qui a
souhaité cette mise en place et voulu participer à ce travail de fond qui s'est engagé au sein de la
nation

 

 

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