CABINET FAIRVALUE CORPORATE & PUBLIC AFFAIRS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La compétence et l'état d'esprit sont pour moi les seuls critères d'appréciation d'un collaborateur ou d'une collaboratrice et doivent servir de critère à toutes les étapes d'une carrière professionnelle : recrutement, formation, avancement, formation professionnelle,…La couleur de peau, l'origine sociale, l'appartenance à une religion ou toute autre communauté n'ont aucune importance quand je recrute, promeus ou sanctionne. Mes actions en faveur de la promotion de la diversité passent essentiellement par mes choix de recrutements qui sont guidés par les deux critères suivants : le niveau de formation et les capacités professionnelles.

 

Sensibiliser et former :

Aucun document concret n'a été mis en place pour sensibiliser mes collaborateurs à la question de la diversité. En revanche, ce message passe dans mon discours et naturellement dans mes actes.

 

Objectiver ses process :

Je suis aujourd'hui la seule décisionnaire dans les mouvements de personnel (recrutement, promotion, licenciement,..) et je n'ai jamais formalisé une procédure de recrutement au sein de mon entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis deux ans, j'ai recruté majoritairement des femmes, de moins de 30 ans, issues de milieux sociaux variés. Elles sont devenues d'ailleurs majoritaires dans l'entreprise. Nous comptons également une personne handicapée dans notre effectif.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas développé de supports de communication spécifiques sur la question.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas développé de supports de communication spécifiques sur la question.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La taille de l'entreprise (8 salariés) ne permet pas de mettre en place des indicateurs pour évaluer les actions menées en faveur de la diversité. Encore une fois, le message passe par le discours et les actes.

 

 

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