CABINET IDMANAGEMENT RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité et la non-discrimination sont à l'origine même de ma volonté de créer mon propre cabinet de recrutement et de ressources humaines. En effet, particulièrement attachée au respect des personnes et à leur unicité, je reste, malgré les obstacles, intimement persuadée que la réussite d'une entreprise tient aussi dans le choix de ses ressources et leur diversité, de leurs richesses humaines. La recherche d'un emploi, pour quiconque et plus encore pour certaines minorités, est un moment déterminant dans leur choix de vie professionnelle et leur épanouissement personnel. Plus que tout autre, il leur faudra faire preuve d'ouverture d'esprit, parfois de sang-froid, montrer leur force et leur valeur du travail, faire preuve de loyauté et parfois même de courage. Ce sont ces valeurs que je souhaite mettre chaque jour au service de mes clients, parce que le recrutement des collaborateurs est devenu un enjeu fort dans la stratégie de l'entreprise pour favoriser le développement de leur activité dans un partenariat efficace, adapté et durable. Je confirme aujourd'hui mon engagement en signant cette charte pour appuyer et valoriser ma démarche de diversité et de non discrimination dans le cadre de mon activité professionnelle au quotidien, que ce soit auprès des entreprises que des candidats que je rencontre, pour favoriser avant tout les compétences professionnelles, les valeurs humaines et contribuer ainsi activement au bien-être au travail et optimiser ainsi les résultats de chacun au sein de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

De part ma profession de Conseil en recrutement et en ressources humaines, c'est principalement par le biais des échanges et du conseil auprès de mes clients, aussi bien les dirigeants que les managers et collaborateurs des entreprises que je peux intervenir ou les sensibiliser selon les situations rencontrées. En me formant et en m'informant régulièrement, notamment sur les évolutions de la législation.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre des missions de recrutement qui me sont confiées, et notamment au cours de la sélection des candidatures, j'ai modélisé et modifié les dossiers de candidatures adressés aux candidats, je rédige les textes d'annonces avec soin en tenant compte de chaque mot, en ouvrant le poste au plus grand nombre, en diffusant le plus largement possible, notamment auprès des institutions telles que Cap'emploi par exemple. Par ailleurs, mon engagement contre la non-discrimination et la diversité est clairement mentionné sur mon site internet et dans l'ensemble des contrats de prestation que je transmets à mes clients.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Au-delà de la validation des compétences professionnelles et de la vérification des parcours des personnes que je rencontre, je recherche également a évaluer leurs qualités humaines et les valeurs qui les animent, leurs motivations, les comportements qu'ils sont susceptibles d' adopter dans leur environnement professionnel, leurs motivations et potentiels d'évolution, pour trouver des personnes qui puissent s' intégrer durablement dans la fonction, dans l' entreprise et dans les équipes en place. Promouvoir la diversité et combattre la discrimination quelle qu'elle soit, c'est aussi pour moi, former et informer mes clients pour transformer certains préjugés en atouts pour l'entreprise. Cela peut se traduire par exemple, par le recrutement d'une jeune femme dans un environnement quasi exclusivement masculin, ou bien par l'intégration d'un manager senior, dont seuls l'expérience sur le terrain et le temps façonnent son savoir faire, ....

 

Communiquer :

J'ai volontairement, dès la création de mon entreprise, affiché mon engagement en faveur de la diversité et de la non discrimination sur mon site internet. Depuis, j'ai également inclus un article relatif au respect de l'application de la législation concernant la non-discrimination, des droits fondamentaux des personnes, du code déontologique de la profession, de la diversité ou de l'égalité professionnelle. J'aborde également le sujet avec mes futurs clients lors de la présentation de mes prestations et de mes méthodes de travail. Cela permet d'ouvrir le dialogue sur une question qui peut parfois se révéler épineuse et éviter par la suite un conflit éventuel ou une divergence de point de vue.

 

Instaurer un dialogue social :

J'ai, en effet, été amenée à animer le dialogue avec les collaborateurs et instances du personnel en faveur de la diversité. En fonction de la situation et éventuellement de la résolution d'un conflit interne, il s'agit d'écouter, de comprendre les motivations et opinions de chacun, d'argumenter, de former, d'informer sur la réglementation, parfois simplement de créer un réél échange entre les personnes, d'apprendre à se connaître, de trouver des solutions concrètes pour anticiper ou régler une tension existante.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Je n'ai pas encore mis en place d'indicateurs à proprement parler. Mon objectif et mon engagement en faveur de la diversité et de la non discrimination sous quelque forme que ce soit se traduit principalement par la diversité des personnes que je rencontre en entretien de recrutement et que je présente à mes clients en adéquation avec leurs besoin de recrutement.

 

 

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