Cabinet SomeOne - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que professionnel du recrutement, nous sommes directement concernés par la lutte contre les discriminations et l'égalité des chances. Nous avons un devoir d'exemplarité en matière de diversité. La promotion de la diversité nous apparaît comme un facteur essentiel de performance.

 

Sensibiliser et former :

Nous adoptons une politique forte en matière de diversité. Nous formons et sensibilisons nos collaborateurs aux enjeux de la diversité au sein de l'entreprise et communiquons tout au long de l'année autours des problématiques du handicap, de la diversité et le de la non-discrimination. Nous effectuons également une réunion annuelle avec l'ensemble de nos équipes pour évoquer les évolutions législatives et maintenir chacun concerné.

 

Objectiver ses process :

Depuis notre lancement, nous avons mis en place des techniques et des pratiques objectives d'évaluation des compétences et de la performance. Lors de nos recrutements, nous évaluons ainsi chaque professionnel en analysant les éléments concrets et mesurables de leur candidature (formation, expériences, cohérence du parcours, compétences clés…).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous plaçons l'humain au coeur de notre stratégie. Nous recrutons nos collaborateurs uniquement sur leur faculté à adhérer à notre projet et notre culture d'entreprise. Ainsi, notre cabinet se veut le représentant de la diversité de la société française. Concernant nos clients, nous nous attachons à leurs présenter des candidats issus de tout horizon pour chacune des missions qui nous sont confiées

 

Communiquer :

Nous intégrerons le logo « charte de la diversité en entreprise » dans l'ensemble de nos supports de communication aussi bien internes qu'externes. Notre site internet reprendra les différentes actions mis en place pour promouvoir la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous effectuerons un bilan social annuel présentant les différents éléments d'informations sur le diversité au sein de notre cabinet.

 

 

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