CABINET TURKA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement formalise nos pratiques, notre éthique et nos méthodes de travail du quotidien dans nos relations tant au sein de notre équipe que vis à vis de nos clients.
Depuis 6 mois, nous avons engagé une démarche de reflexion et un plan d'action afin de nous préparer à la labelisation. Les équipes ont été formées par un cabinet spécialisé sur la posture du consultant dans le respect de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Respect du code de déontologie, procédures d'accueil et de traitement des candidats, posture éthique vis à vis de nos clients.
Formation en mars 2011 de tous les salariés au respect de la diversité dans leurs pratiques quotidiennes et leurs postures de travail.

 

Objectiver ses process :

En tant que cabinet conseil spécialisé en gestion des ressources humaines, nos pratiques sont autant valables et applicables en interne qu'en externe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Oui nous avons intégré 3 collaborateurs séniors et 1 collaboratrice junior, nous acceptons le temps partiel. Notre objectif 2011, intégrer un collaborateur masculin au sein d'une équipe majoritairement féminine.

 

Communiquer :

Non car nous considérons notre démarche normale et professionnelle. Nous ne communiquons pas sur cet aspect au sens large mais nous portons nos engagements auprés de nos clients et nos candidats.
En interne, communication aux salariés et implication dans la démarche interne.

 

Instaurer un dialogue social :

TPE moins de 10 personnes donc pas de RP

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes régulièrement audités par nos clients dans le cadre de leurs charte et référencements.
Audit du cabinet par une société spécialisée, formation des salariés et plan d'actions.

 

 

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