CACG - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la charte de la diversité est pour nous un aboutissement de nombreuses années de travail. Nous souhaitons formaliser et officialiser nos engagements en faveur de la diversité. Société d'économie fixe travaillant au bénéfice de l'intérêt général, il nous semble indispensable de participer activement à ce type de démarche.

 

Sensibiliser et former :

Engagé dans la responsabilité sociétale, la CACG prône l'intégrité dans son mode de fonctionnement. Nous rappelons au quotidien aux salariés qu'ils doivent agir de manière exemplaire aussi bien dans leurs relations interpersonnelles qu'avec les intervenants extérieurs. Nous avons récemment signé une charte de partenariat avec l'association Femme Initiative Laubadère. Désormais, les salariés y déjeunent systématiquement lors des journées de formation.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement sont très encadrées. Les entretiens d'embauche sont systématiquement réalisés par deux personnes : un représentant des ressources humaines et un opérationnel. Nous espérons ainsi gommer toute possibilité de jugement aléatoire. De plus, nous utilisons pour tous les candidats une grille d'évaluation dont le canevas est strictement identique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre processus de décision est parfaitement transparent, ce qui garantit l'égalité de traitement aussi bien au niveau du recrutement que lors de nos promotion interne. Lors de l'entretien annuel, tous les salariés sont évalués sur les objectifs à atteindre et sur leurs compétences selon une grille précise qui astreint le manager à émettre un avis motivé et argumenté. De plus, si un salarié n'a pas vu son salaire augmenter durant 3 années consécutives, son manager doit rédiger une note justifiant ce choix.

 

Communiquer :

Le RSE est un des axes de communication de l'entreprise. L'équipe en charge d'animer notre démarche propose fréquemment des quizz sur les bonnes pratiques. Dès janvier 2014, nous proposons des actualités sur le thème de la diversité aux salariés, sous forme de brève sur intranet ou dans notre newsletter. De plus, nous souhaitons intégrer nos partenaires (FACE, FIL...) plus étroitement à nos événements internes comme externes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires sociaux. Nous animons un groupe de travail sur l'égalité homme-femme et plus généralement nous les consultons dès que le facteur humain entre en compte. Ils seront d'ailleurs prochainement formés à l'égalité de traitement et à la lutte contre les discriminations.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons réalisé avec FACE un état des lieux de nos pratiques. Ce diagnostic a permis de mettre en avant nos points forts mais aussi nos points faibles; nous nous sommes fixés un objectif pour l'année prochaine : remporter le prix de l'égalité professionnelle.

 

 

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