CADETIC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

S'engager, c'est un moyen d'affirmer sa volonté d'Entreprendre. Entreprendre dans un monde ou l'entreprise doit être au service de l'Homme.

 

Sensibiliser et former :

Nous essayons dans la mesure de nos moyens d'ouvrir nos portes à ceux qui le demandent à partir du moment ou celà peut apporter à chacun. Par exemple : Mieux faire connaitre notre métier tout en validant le projet professionnel d'un demandeur d'emploi, qu'il soit étudiant, issu de l'école de la deuxième chance ou handicapé.

 

Objectiver ses process :

Il n'est pas forcement facile de recruter dans nos métiers techniques. Discriminer, c'est prendre le risque de passer à côté de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre modeste taille fait que la compétence est le critère le plus important. De ce fait, l'age, le sexe, l'origine n'en sont pas. La diversité s'exprime "naturellement", sans "entraves".

 

Communiquer :

Pour le moment, certainement au vu de la taille de la structure, il n'y a pas de plan d'action à proprement parler. Seul l'affichage de l'implication de l'entreprise dans l'esprit du CJD, du Club des 1000 et maintenant dans la signature de la Charte de la Diversité montre notre démarche Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Le Dialogue Social est au coeur de notre petite structure et donc plus simple à mettre en oeuvre. De ce fait notre "Performance Globale" intègre la diversité comme elle intègre aussi l'environnement. Ce n'est pas un outil particulier, cela fait parti d'un tout.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne sommes pas encore dans la valorisation de nos actions, le plus important étant de pourvoir déjà d'avoir de modestes actions. C'est un axe de progrès certain.

 

 

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