CAFES MERLING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le Groupe Cafés Merling s'est engagé dans une démarche globale qualité dans laquelle notre responsabilité sociale devient la clé de voûte de nos actions. Dans ce contexte, la diversité des parcours et des profils au sein de nos équipes constitue une richesse humaine sur laquelle nous nous appuyons pour travailler ensemble. La prise en compte de cette pluralité nous amène à reconnaître les différences individuelles et à considérer chaque collaborateur comme une valeur ajoutée pour notre Groupe. Notre politique de recrutement, notre guide RSE, notre accord sur l'égalité entre les Hommes et les Femmes ou bien encore notre accord contrat de génération sont autant d'outils qui nous permettent de faire vivre cet engagement au quotidien.

 

Sensibiliser et former :

Les outils et actions mis en place au sein du Groupe sont décrits dans les réponses ci-après.

 

Objectiver ses process :

Le Groupe Cafés Merling développe des partenariats avec des acteurs locaux d'aide à l'insertion professionnelle et a à ce titre signé un accord avec le Conseil National des Missions Locales.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Chaque poste à pourvoir au sein du Groupe Cafés Merling est ouvert auprès des Missions Locales et des Cap Emploi des lieux d'exercice du futur collaborateur. Nous sollicitons aussi les associations locales d'aide à l'insertion professionnelle. De plus, notre décision finale de recrutement s'appuie sur la validation d'au moins 2 personnes dont une de la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

 

Communiquer :

Les éléments qui constituent notre engagement en faveur de la diversité sont consultables dans le volet social de notre Guide RSE, où, par exemple, un rappel juridique est fait sur les critères discriminatoires prohibés lors d'un processus de recrutement.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont informés de notre politique diversité par le biais du Comité d'Entreprise. Ils ont également été invités à négocier les termes de notre Accord sur le Contrat de Génération.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place un outil de gestion des candidatures qui nous permet de faire des analyses et statistiques sur la diversité au sein du Groupe. De même, dans le cadre de notre Certification ISO 9001 et 14001 des tableaux de bord ont été mis en place afin de suivre les performances et mettre des actions correctives en place si nécessaire.

 

 

Recherche