CAISSE D'ASSURANCE MALADIE DU MORBIHAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La CPAM du Morbihan a mis en place en 2008 un Shéma Local des Ressources Humaines qui intègre des principes et des outils de gestion des RH destinés notamment à garantir l'équité des décisions prises. L'engagement dans la Charte de la Diversité est un moyen permettant de concrétiser l'action de la CPAM du Morbihan et permettant d'afficher les objectifs fixés en matière de lutte contre les discriminations.

 

Sensibiliser et former :

La formation permettant de professionnaliser les acteurs du recrutement (interne et externe)a été poursuivie en 2010 et 2011. Cette action de formation regroupe la fonction RH et les managers opérationnels acteurs du processus de recrutement. Elle permet de partager un langage commun et de sensibiliser les acteurs à la non discrimination. 14 collaborateurs ont d'ores et déjà été formés.

 

Objectiver ses process :

La construction d'un Shéma Local des Ressources Humaines en 2008 vise à partager avec l'ensemble des acteurs de l'Entreprise les principes qui régissent la gestion des RH. Ces principes ont notamment vocation à prévenir les risques de discrimination en matière de politique de recrutement, de gestion des carrières et de politique de rémunération. Ainsi, en communiquant sur les règles de gestion auprès de l'ensemble du personnel, la Direction s'engage à inscrire son action dans des principes vertueux en terme de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La CPAM du Morbihan a conclu une convention de partenariat avec Pole Emploi pour utiliser la Méthode de Recrutement par Simulation. Ces dispositions permettent de garantir la diversité des candidatures d'autant que la convention contient une mention sur la diversité.

La CPAM participe également à des forums emplois.

 

Communiquer :

La signature de la charte de la diversité a été réalisée en Assemblée Générale du personnel en janvier 2009.
Un tableau de bord, dont les résultats sont présentés au comité d'entreprise, permet de suivre les engagements de la Cpam au travers de différents indicateurs annuels. Il fait l'objet d'une publication sur l'intranet de l'organisme.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le prolongement de l'engagement de la CPAM du Morbihan dans la charte, la Direction a inscrit à l'ordre du jour des négociations annuelles 2009, un point relatif aux modalités d'évaluation du suivi de la charte. Un tableau de bord de suivi a ainsi été construit, il comprend 12 indicateurs.

De plus, les procédures de gestion des RH ont fait l'objet d'information au Comité d'Entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau de bord de suivi de la Charte de la Diversité a été construit en 2009, il est suivi annuellement et ses résultats sont intégrés au rapport d'activité de la CPAM du Morbihan.

 

 

Recherche