CAISSE D'EPARGNE Côte d'Azur - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il était important pour nous de "marquer" et de formaliser notre engagement pour la promotion et le développement de la diversité dans l'entreprise.

Cet engagement nous a apporté plus de rigueur et d'objectivité dans nos approches RH centrées sur LE critère de la compétence.

Notre démarche diversité :
- faire en sorte que chaque candidat à un emploi dans l'entreprise soit recruté sur un seul critère de compétence
- faire en sorte qu'un salarié évolue dans l'entreprise également sur la base des compétences qu'il a développé
- mettre en oeuvre des actions spécifiques en faveur de l'emploi des salariés handicapés

 

Sensibiliser et former :

Formation des Gestionnaires de Compétences au recrutement et à l'intégration des salariés handicapés

Formation des Gestionnaires de compétences à un processus de recrutement "sans CV"

Actions de sensibilisation de Managers et Collaborateurs à l'accueil et l'intégration de salariés handicapés dans leur agence

 

Objectiver ses process :

Formation des Gestionnaires de Compétences à la non discrimination au recrutement, au recrutement et à l'intégration des salariés handicapés

Mise en oeuvre d'une opération de recrutement sans CV

Recrutements "spécifiques" salariés handicapés en contrat de professionalisation (CDD 9 mois), construction et dispense d'un parcours de formation au métier bancaire dans une perspective de pré-recrutement CDI

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons mis en place des actions de communication auprès des écoles, participation forum, spot radio, des portes ouvertes, job dating afin de faire connaître nos métiers à un plus large public.

Nous avons mis en place le dispositif recrutement sans CV basé sur la compétence.

 

Communiquer :

Participation à des forums et actions diverses (notamment rencontres organisées par l'IMS lors de la mise en place de notre mission Handicap / 2007 et 2008).

 

Instaurer un dialogue social :

Mise en place d'un plan d'actions en faveur de l'emploi des seniors

Informations régulières du Comité d'Entreprise et du CHSCT sur la politique handicap et sur des opérations spécifiques (recrutement "sans CV")

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pilotage et évaluation, via un référent, des actions en faveur de l'emploi des salariés handicapés

 

 

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