CAISSE D'EPARGNE Franche-Comté - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

LA CEBBFC est engagée depuis de nombreuses années sur les questions liés à la diversité : engagements sur les recrutements de travailleurs en situation de handicap, adaptations des postes de travail, mesures relatives au maintien en en emploi, politique forte en termes de contrats d'alternance.

La Caisse d'Epargne de Bourgogne Franche-Comté a étalement négocié, fin 2013, et signé, à l'unanimité des organisations syndicales représentatives, deux accords portant sur l'égalité professionnelle et la promotion de la mixité ainsi que sur le contrat de génération.

LA CEBBFC met également en oeuvre l'Accord de Branche relatif à l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Convaincue des enjeux et des bénéfices de la mixité, la CEBFC s'est dotée au sein de sa Direction des Ressources Humaines fin 2013, d'un Département Diversité et Prévention, plus particulièrement en charge de ces domaines d'intervention.

 

Sensibiliser et former :

De nombreuses actions sont en place pour sensibiliser et former les collaborateurs à la question du handicap (formations tuteurs, formations « changer le regard sur le handicap », formation des acheteurs sur le recours au secteur adapté, intervention d'un ergonome pour la prévention des troubles musculo-squelettiques, information régulière sur la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, manifestations diverses telle que invitation à la projection du film « Intouchable », organisation d'un dîner dans le noir, semaine du handicap.

La récente signature de l'accord « collectif » sur l'égalité professionnelle et la promotion de la mixité va donner lieu, dès 2014, à des actions concrètes de sensibilisation des collaborateurs à la mixité (réunion le 15/04/2014 du Comité Directeurs élargi sur la question de la mixité – Formation des  Chargés de recrutement sur l'intégration de la mixité et la prévention des discriminations dans les process).

Un espace intranet spécifique reprend l'ensemble de nos accords internes ainsi que e actions menées.

 

Objectiver ses process :

De part les engagements précis et concrets dans nos accords collectifs, aussi bien en matière d'égalité professionnelle, de mixité, de gestion des collaborateurs séniors, des travailleurs en situation de handicap, la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté s'est dotée des process internes indispensables à l'atteinte de ces objectifs. Ces procédures adaptées recouvrant l'ensemble des étapes concernées : l'embauche, la gestion de la carrière et la formation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin d'atteindre vos objectifs de recrutement de travailleurs en situation de handicap, la CEBFC multiplie les partenariats avec les acteurs spécialisés, à même de développer et enrichir ses sourcing (partenariats avec ADECCO « la chaîne du OUI », pacte territorial PRITH). La CEBFC recrute 4 et 5 contrats d'alternance principalement avec des personnes en situation de reconversion professionnelle du fait de leur handicap. Participation également à différents job-dating.

Dotée de plans d'actions en 2012 et 2013 sur l'égalité professionnelle et la promotion de la mixité, la Caisse d'Epargne Bourgogne Fran-Comté s'attache, dès 2014, à mettre tout en oeuvre pour respecter les engagements pris dans l'accord collectif interne signé, sur ce sujet, le 19 décembre 2013.

 

Communiquer :

Les collaborateurs de la CEBFC sont régulièrement informés, non seulement, des engagements pris par la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté lors des e la signature des accords collectifs, mais également des actions menées sur l'ensemble des thèmes liés à la diversité, via le site Intranet à la rubrique « Diversité ».
Des actions ponctuelles donnent lieu à la publication d'une « Brève » sur le site Intranet et selon les cas à la distribution d'une plaquette (« Pourquoi déclarer mon handicap ? - Livret sur l'ergonomie du bureau)

 

Instaurer un dialogue social :

La direction de la CEBFC a tenu à associer pleinement les partenaires sociaux sur ces thématiques. Ce qui a abouti à la signature de deux accords internes, signés à l'unanimité des organisations syndicales représentatives :
•    Accord sur l'égalité professionnelle et la promotion de la mixité
•    Accord sur le contrat de Génération

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les engagements de la Caisse d'Epargne Bourgogne Franche-Comté, dans les accords collectifs relatifs çà la diversité, sont objectivés de façon très précise : chaque thème est défini par une action à mener, à laquelle un indicateur est associé afin de contrôler l'atteinte de l'objectif fixé. Des commissions de suivi sont également organisées et les bilans sont présentés aux Instances Représentatives du personnel.

 

 

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