CAISSE DES DEPOTS Dijon - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cela s'inscrit dans l'engagement du groupe Caisse des Dépôts et permet une déclinaison sur le territoire dont j'ai la responsabilité, la Bourgogne: - action en faveur de l'intégration du personnel handicapé en milieu professionnel (le groupe CDC respecte quasiment le taux de 6%); une personne handicapé en DR bourgogne sur les 19 salariés qui composent la DR. - action contre la discrimination des minorités visibles (actions: "nos quartiers ont du talent"); engagement dans le dispositif 100 chances 100 emplois à Chalon sur Saône et à Dijon, soutien du dispositif CITE LAB en partenariat avec l'ACSE - action en faveur des populations intergénérationnelles - action en faveur de la mixité professionnelle (H/F): accord cadre 2004, responsable RH dédiée, objectifs chiffrés ambitieux pour les dirigeants et les mandataires sociaux; la DR compte 9 femmes sur 19 soit 47% de l'effectif

 

Sensibiliser et former :

pas encore de formation en interne si ce n'est au niveau de mon assistant et responsable RH

 

Objectiver ses process :

La gestion de la diversité (culturelle et handicap) illustre les recrutements récents réalisés à la DR BOURGOGNE

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'écoute des compétences des profils prime, la diversité est une richesse en plus au travers de la mixité qu'elle offre dans une petite équipe

 

Communiquer :

pas encore de support si ce n'est les supports Groupe (internes et externes)

 

Instaurer un dialogue social :

Présence de responsables syndicaux dans l'équipe

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

pas de communication pour l'instant à l'échelle de la Bourgogne car équipe restreinte

 

 

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