CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Etablissements publics et collectivités
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La CDC a été l'une des premières entreprises à signer la charte de la diversité,dénotant ainsi sa volonté d'intégrer cette dimension à l'ensemble de la gestion des ressources humaines.
LA CDC a defini et mis en place une politique diversité trés active portant sur les sujets liés a l'egalité des chances, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
cette politique s'applique plus particuliérement a l'égalité professionnelle, aux actions en faveur des quartiers populaires, aux questions liées aux séniors et a l'intergénérationnel, ainsi qu'aux actions en faveur des personnes handicapées.
Afin de donner une impulsion nouvelle à ces actions en faveur de la diversité, la CDC réalise actuellement un diagnostic diversité au sein de l'établissement public.
Une mission diversité a été créee auprés de la DRH du groupe CDC, afin notamment de suivre et de developper les plan d'actions dans ce domaine.

 

Sensibiliser et former :

Une formation aux grandes thémathiques et aux enjeux de la diversité,ouverte à tous les collaborateurs, est dispensée depuis 2010.
une formation spécifique au handicap a été mise en place en 2010., ainsi qu'une formation spécifique à l'intergénérationnel. Elles sont également ouvertes a tous les collaborateurs et en priorité aux managers.
Le but est que chaque collaborateur puisse appréhender les différents freins à la mise en place de la diversité et applique des bonnes pratiques dans ses relations quotidiennes de travail et à travers l'exercice de son métier.

 

Objectiver ses process :

Une partie du recrutement , qui concerne 70% des effectifs, a lieu par concours, ce qui permet une égalité de traitement. Pour l'autre partie, tous les recrutements donnent lieu a des fiches de postes et sont réalisés uniquement sur la base des compétences.
Nous avons expérimenté en 2010 le CV anonyme sur les recrutements privés.

Dans le processus de gestion des carrières, la mise en place de comités carrières permet de prendre en compte la problématique d'égalité professionnelle.

Des études de rémunérations H/F ont eu lieu en 2010 et des "rattrapages" sur des salaires ont été effectués.

un accord en faveur des séniors et un accord sur l'égalité professionnelle ont été mis en place, ainsi qu'un plan triennal pour les personnes handicapées.
nous avons diversifié notre sourcing pour le recrutement des jeunes apprentis, en passant une convention avec MOZAIK/RH.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La CDC participe a des salons du type "Paris pour l'emploi"., "handicafés",.....pour recruter.
Elle s'est engagée également à accueillir des personnes handicapées grâce à un plan triennal de recrutement.
L'apprentissage est également très développé, tout diplôme confondu. En 2010, la CDC a mis en place une convention de partenariat avec l'association MOZAIK/RH, afin de diversifier son sourcing et recruter davantage de jeunes apprentis issus des quartiers populaires.
Une attention particulière est portée à la mixité homme/ femme dans la gestion des carriéres et la constitution des viviers de cadres supérieurs et dirigeants.
La mise en place et le suivi des 2 accords(séniors, égalité professionnelle),est un levier important de la mise en oeuvre de la diversité.

 

Communiquer :

L'ensemble des personnels a été sensibilisé à travers une plaquette sur le handicap : "changer le regard sur le handicap : un engagement collectif".
Un forum sur le handicap a été organisé en 2010 et l'ensemble des collaborateurs a été invité.
La semaine du handicap a été organisée en novembre.Elle sera reprogrammée en novembre 2011.
De même, une information sur l'accord d'égalité hommes femmes a été diffusée sur l'intranet.
En 2010, une brochure sur les dispositifs en faveur des seniors a été élaborée et remise a chaque collaborateur concerné (par voie postale).
Les accords séniors, égalité professionnelle et plan triennal handicap,sont présents sur l'intranetCDC.
une rubrique"diversité" trés visible a été mise en place sur l'intranet CDC et des informations/communications sont réguliérement diffusées dans cette rubrique.
Des formations a la diversité ont eu lieu réguliérement.(3 types de formation).
Des "rencontres de la diversité" sont organisées environ tous les 3 mois par la DRH du groupe, réunissant les collaborateurs de la CDC,les resposables EH et des personnalités emblématiques de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

L'ensemble des organisations syndicales est informé, dans les instances spécifiques, des politiques mises en oeuvre .
Des accords ont été signés sur l'égalité professionnelle et sur les séniors.
Le plan triennal handicapés a été présenté également. aux organisations syndicales.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'ensemble des actions mises en oeuvre font l'objet d'un reporting dans le rapport développement durable et dans le rapport annuel de la CDC.
en 2011, un diagnostic de la diversité a été engagé avec l'aide d'un cabinet spécialisé. Les conclusions sont attendues a l'automne 2011.

 

 

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