CAISSE REGIONALE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DES COTES D'ARMOR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Comme le prouve la signature de nombreux accords collectifs (emploi des travailleurs handicapés, égalité professionnelle hommes/femmes, GPEC, contrat de génération…), la Caisse Régionale du Crédit Agricole des Côtes d'Armor a intégré la diversité au sein de sa stratégie d'entreprise. Notre engagement dans cette démarche est tout à fait naturel mais à la fois volontariste. A travers la signature de la Charte de la diversité, la Caisse Régionale entend affirmer et poursuivre son engagement citoyen en faveur de la non discrimination. La diversité est intégrée dans une démarche globale de responsabilité sociétale de l'entreprise. Nous sommes convaincus que ce modèle a de l'avenir et qu'il est source de performance collective.

 

Sensibiliser et former :

La Caisse Régionale souhaite poursuivre la sensibilisation des acteurs du recrutement à la diversité via notamment la signature d'un engagement de non discrimination pour toute personne appelée à réaliser des entretiens de recrutement. Elle s'engage à sensibiliser les salariés et plus particulièrement les managers sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Enfin, la Caisse Régionale communique régulièrement en interne sur le handicap : journal interne, intranet, vidéo… Elle a engagé une action de formation de managers à l'accompagnement des salariés handicapés. Elle participe au Tour de France des compétences organisé par HECA et à la semaine de l'emploi pour les personnes handicapées chaque année.

 

Objectiver ses process :

La Caisse Régionale affirme son attachement au principe de non discrimination et d'égalité de traitement des salariés ou candidats, dès le recrutement ainsi que tout au long de la vie professionnelle. Conformément aux objectifs affichés dans l'accord portant sur le contrat de génération, la CR met en oeuvre une politique de Gestion des Ressources Humaines globale visant à garantir et adapter les compétences de chaque salarié, quelque soit son âge, son sexe ou son origine, en développant son professionnalisme et son employabilité tout au long de sa vie professionnelle, il s'agit d'un axe majeur de la politique RSE. En application de l'accord sur la mobilité interne, afin que chaque salarié puisse être acteur de son projet professionnel, il est nécessaire qu'il ait une visibilité sur les emplois existants au sein de la Caisse et sur les parcours professionnels permettant d'accéder à ces emplois. Dans ce but, l'entreprise a mis à disposition des salariés un répertoire des emplois ainsi qu'un outil moderne « Itinéraires de Carrières ». Par ailleurs, chaque salarié accède à l'ensemble des offres d'emploi via les outils à dispositions. Les salariés sont vivement encouragés à postuler lors des ouvertures de postes susceptibles de recueillir leur intérêt.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La Caisse Régionale dispose de plusieurs accords collectifs (nationaux et/ou locaux) visant à améliorer la diversité au sein de l'entreprise. Concernant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, une commission sur l'égalité professionnelle se réunit 2 fois par an. Un diagnostic de situation est établi chaque année avec cette commission. La Caisse Régionale s'engage à veiller à ce que les femmes et les hommes bénéficient des enveloppes salariales (promotion…) dans les mêmes conditions. La Caisse Régionale s'est aussi fixée dans l'accord signé le 8.01.2013 des objectifs de progression de la représentativité des femmes cadres notamment. Concernant le handicap, la Caisse Régionale a mis en place une activité dédiée à la mise en oeuvre du plan d'action en faveur de l'emploi des salariés handicapés. Elle s'engage à poursuivre et développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation des personnes handicapées. La Caisse Régionale affirme que les séniors constituent une richesse pour l'entreprise en terme de connaissance, d'expérience et de savoir-faire. C'est pourquoi la Caisse Régionale a pris un engagement de maintien dans l'emploi des séniors dans l'accord portant sur le contrat de génération. La Caisse Régionale fait la promotion de ses opportunités d'emplois et de formation (alternance, stage) auprès de tous les acteurs du territoire (universités, écoles, pôle emploi, cap emploi, osons l'égalité…).

 

Communiquer :

La Caisse Régionale communique régulièrement sur l'actualité de la diversité en utilisant tout type de support mais aussi auprès des instances représentatives du personnel. En effet, un suivi annuel est présenté au Comité d'Entreprise notamment sur la mise en oeuvre des divers objectifs pris dans les accords applicables au sein de l'entreprise : accord portant sur le contrat de génération, sur le handicap, sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes… Elle communique à l'attention des salariés lors de la semaine du handicap mais aussi tout au long de l'année : présentation de quizz, remise de BD de sensibilisation… La Caisse Régionale a communiqué en novembre 2013 sur le Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie. S'inspirant du nom de la première femme Directrice Générale d'une Caisse Régionale Crédit Agricole, ce grand prix vise à promouvoir le leadership au féminin en encourageant l'ambition professionnelle des femmes. Ce prix illustre l'engagement public du Groupe en faveur de la parité hommes-femmes. Une étudiante en licence pro en alternance au sein de la Caisse Régionale des Côtes d'Armor a été sélectionnée pour la finale de ce grand prix. Par ailleurs, la Caisse Régionale s'engage à relayer annuellement cette communication dans le rapport RSE.

 

Instaurer un dialogue social :

Les engagements pris par la Caisse Régionale en matière de diversité font l'objet de plusieurs accords (local ou national) négociés avec les partenaires sociaux : accord portant sur le contrat de génération, sur le handicap, sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sur la GRH, sur la GPEC, sur la mobilité… Pour associer les partenaires sociaux à sa politique diversité, la Caisse Régionale évoque le sujet lors de réunion d'information et ou de consultation des instances représentatives du personnel (ex : consultation annuelle sur les mesures prises en faveur des salariés handicapés, information annuelle dans le cadre de l'accord GPEC…). Ces nombreux accords sont renégociés régulièrement.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'entreprise communique par le biais de la presse avec la campagne nationale HECA mais aussi au niveau local par le Tour de France des compétences, pour la semaine du handicap (films portant sur le handicap diffusé sur France 3...). Sont aussi publiées en agence des affiches à l'attention de notre clientèle afin d'informer sur la possibilité de postuler pour suivre des BTS en alternance pour des personnes reconnues travailleurs handicapés. Des commissions composées d'élus et de salariés se réunissent 2 fois par an dans le cadre de l'accord portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que dans le cadre de l'accord portant sur le handicap. L'objectif de ces réunions est notamment d'assurer le suivi régulier de la mise en oeuvre de ces accords, le Comité d'Entreprise est aussi informé de ce suivi ainsi que de celui portant sur l'application de l'accord portant sur le contrat génération. Par ailleurs, la Caisse Régionale s'engage à relayer annuellement ces informations dans le rapport RSE. Enfin, la CR a été évaluée pour la 1ère fois en 2013 sur sa politique RSE qui intègre notamment la diversité : Audit Vigéo 2013, Niveau 3 Probant.

 

 

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