CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL TOULOUSE 31 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Avec 8 nationalités représentées dans les effectifs de l'entreprise, la Caisse régionale de Crédit Agricole de Toulouse estime que la diversité constitue un atout indéniable et une source de dynamisme et de créativité qui lui permet, d'ores et déjà, d'appréhender les évolutions sociales, de mieux assurer le développement individuel de ses salariés et de répondre plus efficacement aux attentes de ses clients. Au regard de ces avancées, le moment semblait opportun de renforcer encore plus l'engagement de la Caisse régionale en faveur de la diversité au sein de l'entreprise. De plus nous considérons que s'engager en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, reconnaître à chacun sa place dans la société, sont autant d'actions indispensables pour garantir au sein de l'entreprise une égalité de traitement de tous les salariés et candidats. A travers cette signature, nous souhaitons affirmer notre volonté d'agir pour promouvoir encore plus la diversité au sein de la Caisse régionale et d'en faire un levier de réussite individuelle et collective.

 

Sensibiliser et former :

Pour l'heure, nous envisageons une sensibilisation des salariés. Cette sensibilisation passe par une évolution des stéréotypes et des représentations individuelles qui concernent tous les acteurs de l'entreprise : management, ressources humaines ainsi que l'ensemble des salariés. A ce titre, l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité sera exposé aux salariés notamment à travers une communication dédiée affichée dans l'intranet de la Caisse régionale et pour laquelle nous espérons pouvoir obtenir votre appui.

 

Objectiver ses process :

Nous avons pris l'engagement de former nos gestionnaire RH à la Diversité. Cette formation aura pour objectif de garantir l'égalité de traitement dans chacun des actes de la gestion des Ressources Humaines dont notamment le recrutement, la mobilité, la carrière professionnelle, la formation et la rémunération. De plus, nous envisageons de généraliser l'utilisation du CV anonyme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'engagement de la Caisse régionale en faveur de la Diversité est cohérent avec l'histoire et les valeurs de notre Caisse régionale de Crédit Agricole : Audace, Respect, Responsabilité. Cet état d'esprit a été durant les années passées le meilleur atout de la Caisse régionale piour ses actions en faveur du développement de la Diversité De plus, avec le concours des Caisses régionale, dont notamment celle de Toulouse, le Groupe a été consacré Lauréat 2007 Recrutement et Communication au titre des Trophées de la Diversité sur le thème du recrutement et de l'intégration des personnes handicapées.

 

Communiquer :

Notre communication n'a pas été encore réalisée. Nous comptons sur votre appui pour obtenir des éléments sachant que nous nous appuierons sur notre vecteur principal d'information : l'intranet de la Caisse régionale.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons signé un accord sur la diversité en Caisse régionale. Celui-ci a reçu la signature de deux organisations syndicales la CGT et la CGC.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons prévu de mesurer la diversité à travers trois indicateurs : - Handicap : la fixation d'un taux de travailleur handicapé ambitieux 8% des effectifs. - Egalité H/F : par la mesure des écarts de salaire sur la base de panels de populations préalablement définis. - Origine : Suivi des différentes nationalités dans l'effectif

 

 

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