CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE VAL DE FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement correspond à nos valeurs mutualistes.
Val de France montre ainsi sa volonté d'être le reflet de la société française, riche d'une diversité ethnique et culturelle, et souahite assurer à chacun, candidats et salariés un traitement équitable, exempt de toute discrimination directe ou indirecte.

Mieux connaitre les discriminations, éveiller la vigilance de chacun, identifier et promouvoir les bonnes pratiques pour écarter tout risque de discrimination, tels sont nos objectifs pour permettre de faire de la diversité une réelle source de richesse pour Val de France.

3 années d'actions concrètes en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi, nous ont permis d'atteindre 6 % de salariés sous statut "travailleur handicapé".
Forts de ces résultats nous avons construit un plan d'actions positives de diversité liées au genre, à l'âge, au handicap et à l'origine qui permet d'assurer à chacun, candidats et salariés, un traitement équitable, exempt de toute discrimination directe ou indirecte.

 

Sensibiliser et former :

*Formation des managers accueillant des travailleurs handicapés dans leur équipe. (module de formation e-learning et une demi journée en présentiel).
*Formation des conseillers RH à l'entretien de 2ème partie de carrière.
*un onglet Diversité dans l'intranet répertorie les accords, le suivi des actions et les liens internet de la diversité.
*le guide pratique "recruter sans discriminer" a été distribué à tous les managers.

Nos actions de diversité sont relayées par les supports de communication de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Formation des managers à la conduite des entretiens de recrutement. Guide du recrutement.
Expression forte auprès des recruteurs de notre souci de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

par la diversification du sourcing : Pôle Emploi, Cap Emploi, Forum Diversité, Mission locale, Tour de France des Compétences, agence de recrutement spécialisé.

travail concerté et permanent entre la direction et les managers sur les actes de recrutement et de gestion en vue de développer la diversité.

 

Communiquer :

Intranet, journal d'entreprise, réunion d'encadrement.
En 2010 plaquette du bilan de nos actions et résultats.

 

Instaurer un dialogue social :

Thème mis à l'ordre du jour des réunions avec les représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le suivi des actions mises en oeuvre est disponible sous l'intranet.
une plaquette faisant état de nos actions et résultats a été diffusée en externe et sous l'intranet .

 

 

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