Les Signataires
CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE VAL DE FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité
Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise
S'engager :
Cet engagement correspond à nos valeurs mutualistes. Réussir le projet en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés Capitaliser sur ce projet pour aller plus loin dans la diversité. Poursuivre notre politique de recours à l'aalternance. Mettre en oeuvre l'accord sur la GPEC dans son volet de gestion des seniors.
Sensibiliser et former :
Former les managers accueillant des travailleurs handicapés dans leur équipe. (module de formation e-learning . Organiser une action de sensibilisation au managemnt de la diversité pour les membres de l'encadrement.
Objectiver ses process :
Formation des manangers à la conduite des entretiens de recrutement. Guide du recrutement.
Recruter et promouvoir autrement :
travail concerté et permanent entre la direction et les managers sur les actes de recrutement et de gestion en vue de développer la diversité.
Communiquer :
Intranet, journal d'entreprise,
Instaurer un dialogue social :
signature d'un accord sur la diversité Thème mis à l'ordre du jour des réunions avec les représentants du personnel.
Evaluer et faire connaître ses actions :
Le suivi chiffré sous intranet déjà en place pour le projet handicap sera élargi à l'égalité hommes/femmes, à la diversité sociale, aux seniros,...