CAMAIEU INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés pour être en adéquation avec nos valeurs d'entreprise, faire de Camaieu un employeur de référence et placer la responsabilité sociétale de l'entreprise au coeur des activités Camaieu. Les grandes lignes de notre engagement sont de communiquer sur la diversité, sensibiliser et former nos managers et recruteurs, recruter et promouvoir autrement, objectiver nos process RH.

 

Sensibiliser et former :

Formation à la diversité pour l'équipe recrutement tous les trimestres, Focus diversité dans nos formations Recrutement à destination de nos managers réseau

 

Objectiver ses process :

Notre logiciel de traitement des candidatures ne permet pas de trier les CVs par critère d'âge Un audit CNIL a été effectué en octobre 2013 et est favorable Nous ne mentionnons pas de caractères discriminants dans nos offres d'emploi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par la participation à des forums emploi sur le thème de la diversité (forum handicap, fourum en faveur de l'emploi des seniors en 2013) Pas de caractères discriminants à l'embauche Initiatives d'entreprise : « école de la 2e chance », « nos quartiers ont des talents »

 

Communiquer :

Un document sensibilise chaque nouveau collaborateur à la diversité (dossier collaborateur) Communiquer la charte auprès de nos salariés quand elle sera signée (intranet, documents internes)

 

Instaurer un dialogue social :

Projet d'accord relatif au contrat de génération ( engagements dans les domaines de la formation et l'insertion durable des jeunes dans l'emploi, de l'emploi des seniors, de la transmission des savoirs et des compétences)

 

 

Recherche