CAMFIL SASU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

CAMFIL France se veut être une entreprise durablement engagée où il fait bon travailler. Nous pensons qu'il est de notre responsabilité que les employés qui la composent reflètent la diversité de la population française. Et cela est source de création de valeurs pour la réussite de l'ensemble de nos parties prenantes (actionnaires, collaborateurs, utilisateurs finaux, clients, fournisseurs, territoires…). Nous voulons aussi attirer nos futurs employés de tous horizons, profils et parcours divers… et contracter avec différents partenaires. Par ailleurs, CAMFIL France dispose déjà depuis quelques années d'une charte interne relative à la diversité et à l'égalité des chances du fait de son appartenance à un groupe international suédois au sein duquel les questions de responsabilité sociétale sont historiquement présentes. En effet, outre le management intergénérationnel et le handicap, CAMFIL s'est engagée à travers sa charte à : • œuvrer pour un bon équilibre des genres ainsi que des opportunités égales pour les femmes et les hommes ; • agir pour un bon équilibre travail-vie pour tous les salariés ; • travailler positivement pour la diversité et l'égalité des chances. Avec la formalisation de la démarche Diversité et Egalité chez CAMFIL, un comité de pilotage a été mis en place avec diverses commissions thématiques. Nous organisons actuellement un état des lieux. C'est le choix de CAMFIL d'intégrer la Diversité et l'Egalité au sein de la Démarche RSE qui sera structurée selon la norme ISO 26000(Responsabilité Sociétale). Aujourd'hui, notre volonté est de mieux prendre en compte les attentes de nos parties prenantes notamment en matière de Diversité : c'est en ce sens que la Charte Diversité déjà signée par 3588 entreprises en France a attiré notre attention. Des projets de labellisation sont en cours.

 

Sensibiliser et former :

Sur la diversité, CAMFIL informe et sensibilise de diverses manières : - Messages et discours de la Direction concernant la lutte contre toute discrimination (tolérance zéro) et la promotion de l'égalité ; - Signature et mise à disposition des chartes Groupe sur la diversité, l'égalité des chances, l'égalité professionnelle, la non-discrimination et le handicap, la lutte contre le harcèlement, l'alerte professionnelle, les conditions de travail ; - Communication interne, réunions d'information, sensibilisation ponctuelles, tutorat lors d'accueil en stage d'handicapés, formations externes, rapports ; - Participation à des activités de l'UIC-IDF, du MEDEF, de l'Observatoire pour la RSE (ORSE), de l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) ; - Mobilisation des salariés pour des causes (course interentreprises pour la Diversité, collecte de dons pour une association des personnes handicapées…)

 

Objectiver ses process :

L'objectivation des procédures de recrutement et de gestion des carrières chez CAMFIL s'est faite, d'une part, dans le cadre de la démarche qualité (ISO 9001) et, d'autre part grâce, à la mise en œuvre en interne de la politique globale de recrutement (STAIRS) ainsi que de la politique/charte diversité du groupe. CAMFIL a également signé des contrats avec des prestataires de recrutements certifiés ISO 26000 dont certains sont très engagés dans la lutte contre toutes formes de discrimination. Pour piloter équitablement leur carrière, tous nos salariés ont droit à un examen annuel des performances et l'accès au centre de formation CAMFIL leur est ouvert. Au sujet de l'égalité professionnelle, la Direction des Ressources Humaines s'assure régulièrement que les managers soient sensibilisés. Au final, à chaque promotion, action qualifiante ou augmentation individuelle de salaire, les managers sensibilisés s'assurent à leur tour que cette égalité est atteinte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement et la promotion chez CAMFIL sont guidés par les principes d'égalité des chances et de non-discrimination que les managers sont sensibilisés à prendre en compte. Les opportunités locales et internationales d'emploi sont publiées via l'intranet, sur les réseaux sociaux et le site internet. Le dépôt de candidature spontanée chez CAMFIL est simple pour tous. Il suffit d'envoyer son CV et sa lettre de motivation via le web : http://www.camfil.fr/A_propos_de_Camfil/Carrier-French/. De plus, le recours à des prestataires de recrutement engagés sur la RSE et la Diversité a permis de diversifier les sources de recrutement… A chaque étape du processus de recrutement, CAMFIL s'assure que le choix des candidats se base uniquement sur des faits professionnels et sur des décisions objectives. CAMFIL s'appuie finalement sur divers rapports pour recruter et promouvoir de façon à respecter la diversité et l'égalité. En exemple, parlant d'équilibre des genres chez CAMFIL, il existe une parité au niveau des chefs de service depuis plus de 5 ans. Par ailleurs, la mixité des métiers est encouragée au siège et à l'usine. CAMFIL travaille également à attirer les personnes handicapées et à garantir que les salariés handicapés soient en mesure de faire progresser et évoluer leur carrière comme tous les autres salariés.

 

Communiquer :

En interne, CAMFIL utilise divers supports pour communiquer son engagement et ses actions en faveur de la diversité : - Messages et discours de la Direction, information systématique à chaque réunion avec les IRP, mailing List, rapports, magazines internes, affichage ; - Réunions du comité de pilotage et des commissions thématiques ; - Flash infos sur le blog de la DRH ; - Communication sur l'intranet, le site internet et les réseaux sociaux ;

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue social fait partie de la tradition chez CAMFIL. Par conséquent, les Représentants du Personnel sont membres du comité de pilotage de la Démarche Diversité et Egalité. La participation des partenaires sociaux se fait également au travers des sujets abordés lors des réunions du CE, du CCE et du CHSCT.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chez CAMFIL, la mesure de nos actions est essentielle pour une gestion efficace de notre politique relative à la diversité et à l'égalité. CAMFIL s'appuie donc sur un certain nombre d'indicateurs Diversité (recrutement, formation, promotions, rémunération, égalité professionnelle, …) publiés dans le bilan social, le rapport égalité professionnelle, le rapport Handicap ainsi que l'enquête biannuelle groupe CAMPAIR auprès du personnel pour gérer de façon à respecter la diversité et l'égalité.

 

 

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