CAMINAREM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes un groupe d'agences d'intérim, de recrutement et de portage salarial. Le recrutement est l'essence de notre activité, s'engager dans cette charte de la diversité est pour nous l'ancrage de nos pratiques existantes sur la lutte contre les disrciminations et la diversité. Ces pratiques ont des repercutions positives sur nos permanents, nos clients, notre fonctionnement et nos valeurs notamment l'integrité.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont formés à la lutte contre la discrimination et la diversité via un cabinet de formation expert sur ces problematiques. Cette formation est egalement administrée en interne.

 

Objectiver ses process :

Nos recrutements, en interne ou pour nos clients se basent sur des faits objectifs dont les compétences. Nous mettons un point d'honneur à faire respecter l'égalité des chances. La gestion des carrierès reste objective et se base sur le suivi mensuel des collaborateurs en évoquant des axes de progrès pour valoriser et faire monter en compétences tous les collaborateurs. Nous avons mis en place un SIRH pour la gestion des entretiens annuels, ces derniers se basent sur les competences que le collaborateur doit avoir, sur des critères objectifs de la fiche de poste et enumère les solutions à mettre en place pour pallier des axes ameliorations.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos critères de selection sont les compétences et le savoir-être de la personne. Le respect et le partage de nos valeurs telles que la transparence, la convivialité, l'intégrité et la proximité sont primordiaux. Les personnes sont recrutées et promues sur la base de leurs compétences, leur motivation, leur travail et leur investissement: l'égalité des chances est importante et respectée

 

Communiquer :

Nous avons repensé nos support de presentation en interne et en externe en incluant le logo de la charte de la diversité mais également le pourcentage d'hommes, de femmes et les tranches d'âge des personnes recrutées pour nos clients. Ces chiffres ont pour objectif de mettre en avant les différentes populations de travailleurs et l'egalité des chances. Toutes les personnes, de tous sexes ou tous âges ont une valeur ajoutée à apporter à une entreprise si leur profil de compétences correspond à celui recherché par l'entreprise utilisatrice. C'est d'autant plus vrai et important dans notre role de recruteur et de tiers employeur.

 

Instaurer un dialogue social :

NC

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous travaillons actuellement sur l'actualisation de notre plan sur l'égalité hommes/femmes. Nous avons egalement, comme evoqué precedemment, indiqué le nombre d'hommes, de femmes et les tranches d'âges des personnes délégués chez nos clients sur nos plaquettes de presentation. Ces chiffres seront suivis et analysés chaque année. Nous pensons que l'ensemble du respect de ces règles d'intégrité et d'éthique, favorisera le confort de travail et le bien être de nos collaborateurs permanents et intérimaires. Sur ce sujet, nous avons mis en place depuis plusieurs années un Baromètre du bien être de nos collaborateurs, ainsi qu'une commission bien être, composée exclusivement de collaborateurs de différents services.

 

 

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