CAMPUS FRANCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Egide est une association dont l'objet social est la mobilité internationale des personnes. La diversité internationale
est au coeur de notre métier. Cette diversité nous avons voulu l'inscrire au coeur des ressources humaines par une
démarche initiée avec la signature de la Charte et l'obtention du Label Diversité.

 

Sensibiliser et former :

Actions de formation et de sensibilisation. Actions diverses en lien avec les quatre axes de la politique diversité de
l'entreprise (par exemple la taxe d'apprentissage versée à des centres travailllant avec des personnes en situation
de handicap ...)

 

Objectiver ses process :

Toutes les fonctions RH ont été revues en fonction du cahier des charges du Label Diversité

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement sans CV, GPEC, entretien d'évaluation

 

Communiquer :

Lettre aux clients, Site internet, particiaption à des actions externes

 

Instaurer un dialogue social :

Par la composition du groupe diversité qui intègre les représentants du personnel. Signature des accords
6.1

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas encore assez performant

 

 

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