CAP INTER Agence Cherbourg - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La problématique de la diversité a toujours été un souci pour notre agence. Nous sommes engagés dans cette démarche depuis plusieurs années : engagement auprès du club FACE Cotentin puis auprès de la MEF et au sein du cercle d'entreprises pour la diversité. La signature de la charte de la diversité nous permet de formaliser notre engagement.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de l'équipe est déjà sensibilisé depuis plusieurs années à cette démarche de lutte contre la discrimination et la responsable d'agence informe l'ensemble de l'équipe des différents actions menées. L'agence collabore à la rédaction de "Cotentin diversité" une lettre d'information locale sur les actions diversités. Cette lettre est diffusée à l'ensemble de l'équipe.

 

Objectiver ses process :

L'agence s'attache uniquement à repérer les compétences et savoir êtres et non les critères discriminants. Lors de nos recrutements, dans la mesure du possible, nous proposons à nos clients des candidatures issues de l'insertion ou de suivi SPIP. Nous sommes également sensibilisés à l'égalité professionnelle homme femme. Nous proposons si possible des candidates pour des postes traditionnellement masculin.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous accueillons régulièrement une conseillère de la MEF au sein de notre agence, ce qui nous permet de rencontrer les bénéficiaires du PLIE. Nous avons également un partenariat avec Pole emploi, l'INFREP et le SPIP, ce qui nous permet d'identifier de potentiel collaborateurs qui ne serait pas venus spontanément à l'agence. Nous menons également une action de parrainage de demandeurs d'emploi en insertion.

 

Communiquer :

Nous utilisons la lettre d'information "Cotentin diversité" et nous participons aux diverses manifestations et évènements locaux en lien avec la diversité (ex : les rencontres régionales de la diversité ou nous allons signer publiquement la charte de la diversité). Nous allons afficher dans nos locaux notre engagement et sur notre nouveau site internet en cours de remaniement.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons un suivi mensuel des plus de 50 ans. Dans le cadre d'un accord avec le Groupe Vinci, nous avons également mis en place des suivi d'indicateurs concernant la parité homme femme et le handicap. Ces résultats sont communiqués lors d'une réunion annuelle du groupe.

 

 

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