CAPGEMINI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Août 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La question de la lutte contre toutes les formes de discriminations a fait l'objet, ces dernières années, d'une prise de conscience collective au sein de la société française. En ce qui concerne Capgemini, cette prise de conscience a engendré la mise en œuvre d'une politique volontariste en faveur de l'accroissement de la diversité et de la promotion de l'égalité des chances.
Développer une politique active en faveur de la diversité ne doit pas viser uniquement à assurer par principe une représentation équilibrée de populations diverses constituant la population française (femmes, séniors, handicapés, minorités « ethniques »…) mais à mettre en œuvre des processus de sélection et d'avancement exclusivement basés sur les compétences et les comportements. Pour Capgemini, cette logique de valorisation des compétences est de nature à élargir les viviers de recrutement.
Par ailleurs, cette politique engagée en faveur de la diversité est inscrite dans les plans stratégiques de développement de l'entreprise et elle doit permettre d'apporter certaines réponses aux questions essentielles auxquelles la société et les entreprises doivent faire face :
L'employabilité (jeunes, seniors, personnes handicapées)
L'accès à l'éducation (jeunes et alternance)

 

Sensibiliser et former :

Depuis 2006, date de la signature de la charte de la diversité, des actions de formation ont régulièrement été organisées:
Les équipes RH, managers, représentants du personnel, ont été soit formées dans le cadre de sessions de formation réalisées en intra ou par IMS soit sensibilisées par le biais de représentations théâtrales notamment sur le thème du handicap.

 

Objectiver ses process :

L'ensemble des pratiques et procédures RH sont définies dans un document interne, diffusé sur l'intranet, les Fondamentaux.
Ce document décrit la politique de ressources humaines de l'entreprise:
- L'organisation de la fonction RH
- L'administation du personnel
- Le recrutement et l'intégration
- La gestion des parcours professionnels
- La formation

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les principales actions menées depuis 2006, date de la signature de la charte de la diversité par Capgemini:

Engagements:
•Signature de la Charte diversité
•Signature d'un accord handicap
•Plan jeunes : Engagement du groupe : « 1000 jeunes en alternance au titre de 2009 et 2010 »
•Membre fondateur de l'AFMD

Formations
•Actions de formation des équipes RH et du management sur les enjeux de diversité.
•Formations et sensibilisation dans le cadre de la mise en place de l'accord handicap.
•Représentations théâtrales sur le thème du handicap
•Participation des équipes aux formations IMS

Handicap
•Signature d'un accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées
•Mise en place d'une mission handicap
•Communication de recrutement sur le handicap
•Actions en faveur du maintien en emploi des collaborateurs
•Création de cycles de formation
•Développement de partenariats avec des acteurs engagés
•Adhésion au réseau Gesat, (réseau d'entreprises du secteur protégé)…..


Sourcing et recrutement : Participation à de nombreux salons et forums, organisés par des acteurs engagés en faveur de la diversité:

•Forums Emploi et Diversité organisés par IMS Entreprendre pour la cité.
•Paris de la Diversité et du Premier Emploi à la Cité des Sciences et de l'Industrie de Paris.
•Forums ADAPT,
•Senior Compétence,
•Journées Universyntec
•Forums Mozaik RH
•Salon de l'emploi des personnes handicapées.
•Journées HANDY RECRUT ……

Partenariats et mécénat de compétences :

Développement d'actions de mécénat de compétences au profit d'associations ou de partenaires engagés en faveur de l'égalité des chances par l'accès à l'éducation et l'emploi.

Principaux partenaires :
•IMS Entreprendre pour la cité.
•Nos Quartiers ont des Talents.
•L'Ecole de la deuxième chance
•Mozaik RH
•Savoirs partagés
•Hanploi.com
•Tadeo
•Arpejeh
•Tremplin
•Théâtre à la Carte
•Université Paris 13

 

Communiquer :

Nos engagements et actions en faveur de l'accroissement de la diversité et de la promotion de l'égalité des chances par l'accès à l'emploi et l'éducation sont communiqués:

Sur notre site internet, Capgemini.fr
L'intranet RSE, accessible à l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.

Par ailleurs, en mars 2010, le Groupe a lancé une campagne de communication interne sur le thème de la diversité (campagne d'affichage, interview collaborateurs, diffusion de news)

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont associés aux engagements de l'entreprise en faveur de l'accroissement de la diversité:

Dans le cadre de la négociation d'accords collectifs,
Par le biais d' informations régulières dans les instances représentatives du personnel,
Par l'organisation de formations

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs du bilan social nous permettent de suivre l'évolution de nos actions.
Par ailleurs, nous intégrons dans notre enquête annuelle interne des questions sur la diversité.

 

 

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