CAREER BOOSTER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

A une époque où les questions de diversité occupent une part importante du débat politique de notre pays, les entreprises, et plus particulièrement leurs services « Ressources Humaines », vivent en première ligne les problématiques liées à l'égalité des chances. Conscients de notre responsabilité en tant que Professionnels du Recrutement, nous devons favoriser celle-ci, auprès de nos Clients, comme au sein de nos propres équipes.

 

Sensibiliser et former :

Destinée à nos Consultants Managers / Consultants et Chargés de Recrutement, des sessions de formation sont organisées de manière hebdomadaire au sein de notre groupe. Ces sessions permettent de favoriser une démarche d'amélioration continue de nos processus et méthodologies. La signature de la Charte de la Diversité sera l'occasion d'aborder la thématique de la diversité lors de l'une des prochaines sessions. En plus d'informer les collaborateurs sur les nouvelles initiatives de la direction à ce sujet, cela permettra de mettre en commun des idées de nouvelles pratiques à mettre en place en vue d'ancrer et d'améliorer la démarche au fil du temps.

 

Objectiver ses process :

Convaincus que la qualité des procédures garantit la concrétisation des valeurs de l'entreprise, nous veillons à ce que toutes les étapes du processus de recrutement convergent vers un respect de l'égalité des chances. Cela passe notamment par : - La rédaction d'offres d'emploi n'incluant aucun des critères discriminants listés par la HALDE - Une large diffusion des offres d'emploi afin de bénéficier d'une grande diversité de candidatures - La rédaction de guides d'entretien permettant de mesurer au mieux l'adéquation entre le profil « compétences-personnalité-objectifs » du candidat et le profil « métier-valeurs-objectifs » de l'entreprise cliente, en toute objectivité. - Dans le cadre de notre démarche qualité, nous avons en outre créé notre propre système d'information et de gestion des candidatures. L'outil référence ainsi une information claire et factuelle sur le parcours des candidats, et simplifie la gestion de leur dossier. Les candidats sont informés en temps réel de l'état d'avancement de leur dossier via un système de gestion avancé de mails en fonction des statuts qui sont affectés par l'équipe. Les candidats ont bien évidement la possibilité de modifier et mettre à jour leurs informations à tout moment. - Des tests techniques sont réalisés afin de valider les compétences techniques des candidats et de garantir l'objectivité des recrutements.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En interne, nos effectifs symbolisent la démarche de non-discrimination du Groupe. Se côtoient des professionnels de niveaux d'expérience, confessions religieuses, origines ethniques et formations scolaires tout à fait différents et complémentaires. A titre d'exemple, nous accueillons régulièrement des stagiaires en reconversion professionnelle par le biais de l'initiative « Dynamicadre », créée par le Conseil régional d'Île-de-France. Nous favorisons ainsi le retour à l'emploi de seniors, ainsi qu'un transfert compétences entre des collaborateurs d'âges différents. La parité homme/femme est par ailleurs naturellement respectée.

 

Communiquer :

Les documents du Cabinet, tel que le livret accueil des salariés, mettent en avant les règles de déontologie afférentes au Conseil en Recrutement. Une modification de nos supports de communication, liée à la signature de la Charte de la Diversité, va être enclenchée prochainement. Seront notamment mis à jour les sites Internet du groupe, les propositions commerciales et l'affichage dédié aux salariés. Le logo « Charte de la Diversité » sera présent sur les offres d'emploi, inscrivant ainsi les sociétés du Groupe dans une dynamique d'ouverture envers les publics touchés par les discriminations à l'embauche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La participation à l'initiative « Charte de la Diversité » induira un questionnement de la part des différents interlocuteurs du Groupe Career Booster (Candidats, Clients, Salariés…). A partir de l'audit de nos pratiques actuelles, le Groupe mettra en place des indicateurs qualitatifs et quantitatifs à l'occasion de la première session de sensibilisation des salariés aux problématiques de la Diversité. C'est ainsi en collaboration directe avec les acteurs de la non-discrimination que nous fixerons les objectifs et les moyens de vérification de l'atteinte de ceux-ci.

 

 

Recherche