CARGLASS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis fin 2006, le Comité de Direction et les managers sont engagés sur le projet.
Nous sommes tous sensibilisés par cette problématique et par les valeurs que cela symbolise. 
Au dela de la France ce projet est supporté par le CEO de notre Groupe à l'international. 
Notre politique est axée pricipalement sur les thèmes suivants :
- Recruter des femmes sur des métiers techniques sur notre réseau,
- Intégrer des seniors (signature d'un accord fin 2010)
- Développer notre politique d'insertion de personnes en situation de handicap (signature d'une convention Agefiph fin 2009)
- Continuer à intégrer des jeunes issus des zones sensibles (Signature d'un accord Etat en 2008)
Notre politique de diversité est totalement intégrée et convergente avec notre politique de développement responsable.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons travaillé sur la sensibilisation des managers, notamment sur les recrutements en contrat de professionnalisation. Cela s'est traduit par une formation d'1/2 journée auprès des managers sur les grands thèmes : de l'intégration, de l'engagement de Carglass sur le sujet afin qu'ils comprennent bien les enjeux, et donc partagent les best practices de l'année précédente.



Nous avons également recruté 3 stagiaires via un CRP (centre de rééducation professionnelle), pour la formation au métiers de Centre d'appel afin de les intégrer en CDI à l'issue de leur contrat.

 

Objectiver ses process :

Tous les managers sont convaincus aujourd'hui que ces profils sont adaptables dans notre environnement et sont très réceptifs à nos short list qui intègrent notamment des profils de personnes handicapées. 

Nos recrutements sont réalisés dans la plus grande objectivité étant donné que nous utilisons la méthode des habiletés, par assessment : ce process nous permet de recruter sans discrimination, par rapport aux compétences requises.
Nos offres sont logotées accessibles au personnel handicapé.
Elles sont diffusées à tous les Caps Emploi, Plateforme des Jeunes Diplômés, l'Agefiph.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité est liée à notre politique de RSE, donc au travers d'un certains nombre d'accords : handicap, seniors, plan espoir Banlieues, nous accompagnons le changement et la diversité qui sont au coeur de nos engagements.

 

Communiquer :

Depuis début 2007, nos managers sont engagés dans cette démarche, donc la communication est assez naturelle. Nous communiquons sur le personnel handicapé en Interne via : 

Intranet : où nos informons sur l'actualité de ce thème 

Journal Interne avec de nombreux articles qui lui sont dédié 

 

Instaurer un dialogue social :

Nous les avons impliqués dès le départ au travers du CE, et ils sont systématiquement informés de nos avancées. Ils sont partie prenante et actifs en ce sens avec nous. Nous sollicitons énormément notre médecin du travail avec lequel nous avons un vrai échange et cela nous a beaucoup apporté.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Grace à des Comité RH réguliers et des Laboratoires Diversité nous allons pourvoir suivre précisément des résultants des différents plans d'action


Ces actions sont très stimulantes pour les équipes, et portent les valeurs Carglass haut en couleur. Nous remarquons beaucoup d'enthousiasme de la part des équipes qui ont intégré des personnes handicapées. Les managers sont aujourd'hui demandeurs. Souvent nous ne parvenons à recruter en ce sens par la rareté des CV !

 

 

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