CARI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

CARI s'est engagé à signer la charte car elle est représentative de la politique Diversité menée par l'entreprise depuis plusieurs années. Cela a permis aussi de donner de la visibilité à l'engagement sociétal dans la région (signature collective et publique) et de donner de la visibilité à l'antenne IMS dans le 06, l'année de son lancement.



Chez CARI, la démarche Diversité fait partie d'une politique plus globale de RSE et s'inscrit dans une dynamique alliant également l'égalité de traitement et la lutte contre les discriminations. La politique porte aussi bien sur la mise en place d'outils RH non discriminants (recrutement, management, évaluations,…) que sur des actions positives visant certains publics plus spécifiquement, identifiés en fonction du secteur et de ses enjeux.

 

Sensibiliser et former :

Différentes actions ont été menées :

• Sensibilisation de la Direction par intervenants extérieurs

• Sensibilisation des acteurs RH sur les enjeux de la Diversité

• Plusieurs formations sur la non-discrimination pour les RRH et les chargés de recrutement

• Sensibilisation interne des managers aux enjeux de la Diversité

Un module de sensibilisation interne a été développé et utilisé et un second est en cours de préparation.

 

Objectiver ses process :

Un travail a été mené pour créer et déployer des outils de recrutement et de gestion des carrières, basée sur une analyse objective des personnes, de leur parcours et de leurs résultats (compétences, atteinte d'objectifs,…). 

 

Recruter et promouvoir autrement :

Principalement :

• En sensibilisant les collaborateurs sur la non-discrimination

• En conduisant des actions positives sur des publics cibles

• En communiquant en externe sur la politique menée afin d'attirer une plus grande diversité de candidats.

 

Communiquer :

Quels supports de communication avez-vous utilisé pour montrer en interne votre engagement en faveur de la diversité et présenter votre plan d'action ?

Différents supports :

• Journal interne

• Affiche

• e-mail…

 

Instaurer un dialogue social :

Un accord a été signé en juillet 2009 portant sur la gestion de la Diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances.

L'entreprise a organisé une sensibilisation des partenaires sociaux, avant le début des négociations, permettant un véritable débat qui a abouti à la signature de l'accord.

CARI est ainsi une des 10 premières entreprises en France à avoir signé un accord Diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un plan d'actions général a été déployé, décliné par régions et par sujet. Les indicateurs sont remontés chaque trimestre, analysés, et servent à préparer les plans d'actions suivant.



 




 

 

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