CARNET CONSULTANTS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nos activités de conseil en recrutement, d'évaluations de collaborateurs, de bilans de compétences et de formations nous amène régulièrement à approcher des phénomènes extérieurs de discrimination.
Nous avons mis en place de longue date notamment en recrutement une procédure visant à rendre les CV anonymes et neutres en matière de sexe, d'âge.
C'est donc à la fois par engagement moral et éthique, par nécessité humaniste et par respect de la loi que nous avons pris et engagement.
Il nous semble également extrêmement important de communiquer sur cet engagement (logo) afin d'avoir également une visée pédagogique à l'égard de nos interlocuteurs quels qu'ils soient.

 

Sensibiliser et former :

Pas d'actions et d'outils spécifiques à mettre en place pour sensibiliser : nous sommes 2 consultants et la diversité fait partie de longue date de notre priorité.

 

Objectiver ses process :

Mon associée & épouse Faïza Carnet m'accompagne pour veiller au caractère non-discriminatoire de nos pratiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Incitations auprès de nos client à accepter les CV anonymes et notre démarche centrée notamment sur la non discrimination. Utilisation d'outils d'évaluation fiables et validés pour évaluer la personne sur ses modes de pensée et de raisonnement, sur ses comportements, sur ses motivations.
Analyse factuelle des parcours et des compétences professionnelles.

 

Communiquer :

Affichage interne.
Logo sur nos courriers papier.
Logo sur nos mails.
Communication auprès de nos clients.
Notre blog.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentants du personnel en interne

 

 

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