CARNIEL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de Carniel est né de la prise de conscience de l'ajustement entre les valeurs de la Charte de la diversité et la réalité de notre politique de recrutement, de management. Depuis ses débuts, Carniel mène une politique de recrutement pluraliste favorisant la mixité des profils. Notre adhésion marque la volonté d'affirmer notre politique interne basée sur la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Depuis toujours, Carniel s'attache à favoriser la mixité et la diversité sociale au sein de son entreprise, véritable source d'enrichissement. Le personnel de Carniel représente la mosaïque multi culturelle de la ville d'implantation de ses centres d'appels : Marseille. La notion de diversité est ancrée dans l'esprit de chacun et considérée comme une évidence au sein du groupe.

Nous organisons lors de Marseille Capitale de la Culture 2013, sous la direction de Mme Alia Sellami, artiste tunisienne, la création d'une œuvre chantée avec notre personnel et qui sera présente au festival de Tunis "Dream City", dont le thème est la diversité

 

Objectiver ses process :

Carniel s'engage à lutter contre la discrimination par des procédures de recrutement uniquement basées sur les compétences des candidats. Des séances de recrutement collectives permettent d'évaluer les savoirs faire et capacités à répondre au(x) poste(s) proposé(s). Carniel s'attache avant tout à former, donner une première expérience et faire progresser des centaines de jeunes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Carniel poursuit sa lutte contre la discrimination en élargissant son engagement par le recrutement de personnes handicapées. Participant au forum destiné à favoriser l'insertion professionnelle des personnes handicapées lors de la 11ème édition de la semaine nationale des personnes handicapées, Carniel s'insère dans une logique citoyenne par la communication et le recrutement de candidats.

 

Communiquer :

Le document officiel de la Charte de la Diversité est affiché au sein de l'entreprise Carniel, sur le panneau d'affichage dédié, signé par notre Directeur. Visible et accessible de tous, il confirme notre politique interne basée sur la diversité. Egalement, en ce sens, le logo de la charte est présent dans les signatures mails de nos employés, dans les documents commerciaux et de communication, ainsi que sur la page d'accueil de notre site Internet. (www.carniel.net) Lors de la signature de la Charte de la diversité, nous avons accompagné l'affichage de la Charte d'une campagne d'e-mailing et la nomination d'une personne référente.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour l'entreprise n'as pas de représentants du personnel.
Élections prévues en mai 2010.
Si encore une fois pas de représentants déclarés, un PV de carence seras établi.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous envisageons de le faire en 2011

 

 

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