CARON SERVICE AUTOMATIQUE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Autodidactes, Chantal et Sylvain CARON ont fondé la société CARON au début des années 70 en plaçant toujours l'humain au coeur de leur organisation. Leur fille Anne qui dirige l'entreprise depuis quelques années perpétue ces valeurs. Aujourd'hui, l'entreprise, qui affiche une croissance constante, compte une cinquantaine de salariés et est un reflet de la diversité sociale puisqu'elle emploie des hommes et de femmes, de tous âges, de toutes origines et de toutes cultures. Fort d'une politique de ressources humaines qui privilégie l'épanouissement, l'évolution interne et la fidélisation des collaborateurs, l'entreprise souhaite affirmer son engagement en faveur de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Caron service favorise la lutte contre les discriminations en développant des actions de formations et de sensibilisations. Axé sur un management de proximité, tous les salariés de l'entreprise sont sensibilisés à la politique et aux enjeux de la diversité dès leur intégration. Une attention toute particulière est apportée par la Direction aux acteurs du pôle RH afin d'éviter tout comportement discriminatoire intentionnel ou non. Le personnel en charge des ressources humaines est régulièrement sensibilisé sur les questions de lutte contre les discriminations.

 

Objectiver ses process :

Conscients de l'enjeu que représentent les ressources humaines, nous nous sommes lancés dans plusieurs projets afin de sécuriser notre pôle RH. Ainsi, nous avons formalisé le processus de recrutement. Pour s'assurer d'une objectivité totale lors de nos recrutements, nous avons construit une matrice décisionnelle basée uniquement sur les compétences et utilisée pour chaque candidat.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La société favorise des partenariats avec des acteurs locaux d'aide à l'insertion à l'emploi (Mission locale, cap emploi, initiative emploi…). Afin d'aider à l'orientation de personnes handicapées en situation de difficultés sociales et scolaires, nous travaillons avec des écoles spécialisées. Régulièrement nous proposons des stages de durée variable qui aboutissent généralement à une embauche. Ces partenariats sont durables et nous cherchons perpétuellement à en créer de nouveaux. Nous participons régulièrement à des forums toujours dans l'objectif de promouvoir l'égalité des chances et favoriser le recrutement par les compétences. La société est aussi particulièrement attachée à la promotion interne de ses salariés en fonction de leur mérite et de leur investissement personnel. Ainsi, plusieurs des cadres de la société ont atteint ces fonctions par promotion professionnelle et non en raison de leur niveau d'étude

 

Communiquer :

Nous prévoyons de décliner l'information selon plusieurs canaux de communication : - affichage de la Charte au sein de l'entreprise, - note interne à destination de tous les salariés rappelant les actions déjà menées et indiquant nos engagements, - communiqué de presse présentant nos actions et notre plan d'actions en faveur de la diversité, - apposition du logo sur nos annonces d'offre d'emploi - mention du logo de la Charte de la Diversité sur le site internet de la société.

 

Instaurer un dialogue social :

La société CARON SERVICE AUTOMATIQUE entretient la communication directe avec le personnel et favorise la libre communication et les échanges avec les salariés. A ce titre, ces derniers sont sollicités et impliqués dans la réflexion et la mise en place des actions en faveur de la diversité. Le personnel encadrant issu de l'évolution interne de l'entreprise est déjà sensibilisé aux valeurs et engagements en matière de diversité. Il sollicite régulièrement le point de vue de leurs collaborateurs lors de réunions collectives.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année se tient la revue de Direction. A cette occasion et depuis cette année, les actions en faveur de la diversité seront analysées et quantifiées dans la mesure du possible.

 

 

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