CASINO Annemasse - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Démarchés par la Municipalité d'Annemasse, nous avons adhéré en qualité de "Délégataire de Service Public" au séminaire sur la "Diversité". Tout au long de cette "Formation", il nous a semblé que, compte-tenu de notre situation, nous étions relativement peu concernés par les discriminations probablement en raison des règles qui régissent notre profession. 
Il est clairement apparu qu'en se conformant à la législation en vigueur et notamment aux règles qui régissent notre activité, l'emploi était réservé à des Européens (C.E.E.). Voilà une première marque de diversité "Passive" et incontrolable totalement indépendante de notre volonté. Tout au long de notre séminaire et avant la signature de la Charte de la diversité, nous avons, Madame la Chargée des Relations Humaines et moi-même, pu constater, qu'à notre humble avis, il n'y avait guère de pratiques discriminatoires dans notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Le faible niveau de renouvellement de notre personnel ne nous a pas particulièrement amenés à fomer nos collaborateurs sur ce sujet. La forte représentation syndicale (cinq syndicats présents dans l'entreprise) ne nous a pas conduit à insister plus particulièrement sur le sujet.

 

Objectiver ses process :

Mesures destinées à de nouveaux entrants dans l'entreprise, nous ne nous sentons pas particuilièrement concernés compte tenu du très faible niveau d'embauche et de la spécificité des emplois proposés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux étaient (probablement sans le savoir !) déjà associés à la politique globale de la diversité.

 

 

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