CASINO GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Octobre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

D'abord, nous sommes engagés depuis 1993 sur toutes les formes de lutte contre les exclusions et discriminations. 
De plus, acteur de la vie de la cité, nous nous devions écouter les millions de personnes (clients potentiels) habitant ces territoires urbains où sont implantés nos établissements. 
Pour finir cet engagement pragmatique illustré par quinze années d'actions nous permet d'être reconnu comme un acteur légitime en la matière. 
Nos engagements actuels se traduisent par une politique de groupe conduite par le président, le Top Management, l'ensemble des partenaires sociaux et collaborateurs. Ils recourent les trois axes suivants: 
- la sensibilisation et la formations des différents niveaux de l'entreprise 
- une politique de recrutement de jeunes diplômés ( 210 en 2007) 
- un objectif de 20 à 30% de personnes sans qualifications ( 29% en 2007 soit 750 recutements) 
- l'accès aux stages dans l'entreprise ( 516 en 2007).

 

Sensibiliser et former :

Partenariat avec la DPM et l'ACSE. Il se traduit par de 
- la sensibilisation des instances dirigeantes ( Mars 2007) 
- la formation de 120 personnes ( dont 40 représentants des 7 centrales syndicales du Groupe, le reste étant des cadres des réseaux RH.
Les modules proposés sont ceux qui sont inscrits aux catalogues des formations de l'ACSE.

 

Objectiver ses process :

Depuis 2002, nous sommes partenaires des Programmes Equal Lucidité et AVERROES aux cotés de partenaires externes à l'entreprise DPM, ACSE, DRTEFP, DR ANPE, dégation aux droits des Femmes et de tous nos syndicats. 
Mise en place d'un guide des bonnes pratiques de recrutement 
Signature d'un Accord d'entreprise signé par l'unanimité des syndicats. 
En 2007, dans le cadre du programme AVERROES, nous avons lancé une procédure de testing sur toutes les sociétés du groupe et sur tous les types d'emploi ( employés, agents de maîtrises, cadres), plus de 3000 tests seront effectués sur une année pour suivre la vie de l'entreprise et les résultats seront rendus publics en juin 2008.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous utilisons en priorité la Méthode de Recrutement par Simulation. 
Nous sommes en partenariat avec l'ANPE et le CNML le niveau encadrement de cet outi est utilisél. Nous sommes, en février et mars, en pleine phase d'expérimentation.

 

Communiquer :

Site intranet ouvert à tous les collaborateurs Magazine interne du groupe REGARDS 
Plaquette Diversité diffusée à 55000 exemplaires 
Communication à chaque CE ou CCE de nos filiales

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons associé tous nos partenaires sociaux d'abord dans le programme Equal en 2002. Puis après deux années de travail et la conduite de l'étude sur les origines réelles ou supposées de nos salariés, nous avons décidé de signer, le 20 octobre 2005, un accord d'entreprise. 
Depuis, ils sont impliqués dans chacune des phases de nos travaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes en train de construire des outils de reporting. Ils tiendront compte des items suivants: 
- les recrutements de Diplômés pour des fonctions d'encadrement 
- les non qualifiés, pubics prioritaires 
- les stagiaires.
Depuis 2002, ces chiffres figurent sur le bilan de Responsabilité Sociale de l'Entreprise Informations communiquées aux instances dirigeantes et aux partenaires sociaux

 

 

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