CASIRIS HOME SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Fondée en 2007, Casiris est une entreprise de Services à la personne apportant un service de qualité à ses clients. Casiris a des valeurs fortes, ancrées par conviction et qui influencent sa stratégie d'entreprise. Casiris se développe en attachant un soin particulier à sa démarche sociale et environnementale. L'Homme est au coeur de notre dispositif et nous pensons qu'il existe une utopie atteignable d'harmonie équilibrée entre nos clients, nos équipes et notre rentabilité. Chez Casiris, nous avons un attachement fort à respecter les personnes, clients, salariés ou parties prenantes, quelques soient leurs origines, leurs croyances ou leur individualité. Seule la compétence et le partage des valeurs que nous défendons guident nos choix. Chaque action, chaque comportement, chaque décision est toujours réfléchie sous l'aspect éthique. Chez Casiris, nous efforçons d'être loyal, honnêtes et sincères, aussi bien envers les clients, qu'envers les collaborateurs et les tiers de l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Dès le début de sa création Casiris a employé des collaborateurs d'origines différentes avec des expériences diverses et variées faisant ainsi la richesse de notre équipe. Etant une petite structure, la sensibilisation à la diversité se fait naturellement dans des échanges quotidiens entre les employés et les dirigeants, à ce jour nous n'avons pas d'action ou d'outils spécifiques de sensibilisation.

 

Objectiver ses process :

Pour le moment, nous n'avons pas mis en place de procédure particulière pour lutter contre la discrimination en matière de recrutement outre le respect des lois. Cependant nous sommes très vigilants à ce que nos équipes ne souffrent d'aucune discrimination lors des interventions chez nos clients. Quand nous avons eu le regret de le constater, nous avons été jusqu'à annuler le contrat avec le client. L'équipe administrative et dirigeante est fortement convaincue des bénéfices de la diversité. Cette conviction est transmise à l'ensemble des salariés présents et futurs. La gestion des carrières se fait uniquement en fonction du potentiel de l'individu.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le développement de la diversité dans nos effectifs s'est fait naturellement au fil du temps. Nos recrutements se basent uniquement sur des critères bien objectifs, que sont les connaissances, les compétences, le travail en équipe et l'expérience.

 

Communiquer :

La communication sur la diversité au sein de Casiris se fait principalement lors de l'intégration de nouveaux salariés. Celle-ci se fait à l'aide du livret d'accueil où y sont inscrites les valeurs de l'entreprise. Lors de réunions internes, nous en profitons pour rappeler aux salariés l'importance du respect de la diversité entre les salariés mais aussi avec nos clients. Nous leur rappelons de nous communiquer tout incident qui pourrait aller à l'encontre de nos convictions. Une fois la Charte de la Diversité signée, nous souhaitons la remettre à tous nos employés, l'afficher dans nos locaux, ainsi qu'introduire le logo sur l'ensemble de nos documents et support commerciaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de réunion internes, la diversité et le respect d'autrui font partis des sujets abordés régulièrement. Nous organisons une à deux fois par an une sortie ou une soirée détente entre salariés et/ou avec leur famille afin de favoriser la communication et les échanges entre chaque membre des équipes. C'est un moment convivial où les liens se renforcent.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Etant une petite structure, nous n'avons pas de mesure pour évaluer nos actions en faveur de la diversité. Cependant lorsque la charte sera signée, nous communiquerons vers nos clients, nos salariés et nos autres partenaires par le biais de notre site internet et une newsletter.

 

 

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