CASTORAMA REGION RHONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité fait partie de notre "culture" RH au sein de notre enseigne et nous avons mené de nombreuses actions en faveur de la diversité au sein de notre région : * signature d'une charte de la diversité par notre magasin de Bron et la municipalité * actions menées au sein du club FACE Grand Lyon (membre du CA) - promotion de 13 vendeurs en partenariat ave l'AFPA, la mairie de Vaulx en Velin avec montage d'un CARED, pour l'ouverture de notre magasin de Carré de Soie. intégration en CDI de ces 13 vendeurs à l'issue de leur formation qualifiante. - parrainage dans le cadre de 2 promotions de la Job Académy - sensibilisation sur le sujet du handicap, pour nos Directeurs de magasins avec l'organisation d'un match de handibasket (avec la particiaption de Ryadh Sallem) * signature d'un accord sur l'insertion professionnelle et l'emploi des Travailleurs handicapés et nomination d'un "handiréférent" dans chacun de nos magasins * mise en place d'un plan d'action Séniors au niveau national * signature d'un accord national sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

 

Sensibiliser et former :

* sensibilisation par le biais d'actions locales en magasins : épreuves sportives en situation de handicap par exemple, apprentissage de la langue des signes.... * intégration de personnes en situation de handicap par le biais d'EMT, de stages ou encore de partenariat avec un ESAT. Ces intégrations ont permis de finaliser des embauches en CDI au sein de nos magasins. * organisation en cours d'une promotion de 12 Hôtes/Hôtesses de caisse en situation de handicap, en partenariat avec CAP EMPLOI et l'organisme de formation RISE

 

Objectiver ses process :

* nombreux partenariats avec Cap Emploi, ANPE, les municipalités, les ESAT et FACE Grand Lyon

 

Communiquer :

* relais de la communication et des actions par nos "handiréférents" présents dans chaque établissement, sous l'égide d'un chargé de mission handicap présent dans le département RSE de notre siège. * communication par notre "chaîne de télévision" interne * communication de nos offes d'emploi sur notre site national

 

Instaurer un dialogue social :

* par la signature de nos accords

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

* nous avons des indicateurs RH mensuels sur le suivi de nos effectifs et des actions menées dans le cadre de la diversité Ces indicateurs sont animés en national par la DRH, et sont relayés ensuite dans tout le réseau RH de nos régions et magasins.

 

 

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