CATALENT PHARMA SOLUTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 ŕ 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés dans cette démarche parce qu'elle correspondait déjà à une culture et une sensibilité au sein de l'entreprise. Cet engagement nous a permis de nous inscrire, en matière d'accueil des différences, dans une dynamique positive et valorisante en terme d'image. Cette démarche donne sens à l'engagement au quotidien de nos salariés. 

Les grandes lignes de notre démarche diversité reposent d'une part sur la mise en valeur des initiatives "diversité" sur notre site (éducation et sensibilisation par l'exemple), et d'autre part sur des efforts plus particuliers au 1er niveau d'accueil au sein de l'entreprise qu'est l'accueil de stagiaires relevants de la diversité (personnes handicapés...). Et ce sachant que 50% de nos recrutements directs se font parmi d'anciens stagiaires.

 

Sensibiliser et former :

Actions de sensibilisation essentiellement par le biais d'outils de communication.

 

Objectiver ses process :

En tant que DRH du site concerné à l'origine de la signature de la Charte de la diversité : lors d'une procédure de recrutement collectif d'une douzaine d'ouvriers et de techniciens, nous avons refusé la prise en compte directe des candidatures "réseaux" (celles présentées par tous les salariés et autres connaissances) et nous les avons renvoyé au préalable à l'examen objectif de l'ANPE au regard des seuls critères de compétences définis pour ces postes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos recrutements en lien avec l'ANPE se sont traduits par 30% de recrutement de personnes relevant à un titre ou à un autre de la diversité.

 

Communiquer :

Autre que les annonces faites aux institutions représentatives, à l'affichage de la Charte signée sur un tableau prévu à cet effet et à la publicité faite à celle-ci, les supports de communications ont été : 

- le Journal d'entreprise faisant état sur 2 pages de l'accueil d'un travailleur sourd-muet

- l'acceptation dans le cadre d'une sollicitation de la DDTEFP de la Haute Vienne de participer au tournage d'un documentaire filmé par la Chaîne Demain TV support de la journée de la diversité en Haute Vienne. Ce documentaire sera ultérieurement utilisé en interne comme outil de communication et de sensibilisation.

 

Instaurer un dialogue social :

Essentiellement par l'entremise du CHSCT et de ces membres eux-mêmes bien sensibilisés sur ces problématiques.

 

 

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