CATERPILLAR France SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Caterpillar France a mis en place une charte des valeurs, parmi celles-ci, nous avons celles qui touchent notre personnel, la diversité fait partie intégrante des valeurs portées par l'entreprise. Les compétences de chacun ne doivent pas être écartées du fait d'un handicap, d'une appartenance catégorielle ... Des actions de formations spécifiques pour recruter du personnel dans nos métiers coeurs, issu de milieux défavorisés sont mises en place avec les institutionnels via notre centre de formation. Des actions de formations spécifiques pour du personnel féminin sont mises en place sur des métiers historiquement dédiés aux personnels masculins.

 

Sensibiliser et former :

En mettant en place son plan "HANDIFFERENCE" chacun ses différences, chacun ses compétences des actions de sensibilisation par de la formation et de la communication ont été mises en place. Ces actions sont renouvelées tous les ans en fonction des thèmes retenus par la commission de suivi.

 

Objectiver ses process :

Afin de favoriser le recrutement de personnes issues de la diversité, nous participons depuis 3 ans aux forums des emplois dédiés à la diversité, en plus de ceux auxquels nous avons toujours participé. Dans le cadre de nos recrutements de personnes en situation de handicap nous avons mis en place avec un prestataire un service de pré-recrutement qui nous permet de, si besoin, faire faire des formations de mise à niveau avant l'intégration dans nos lignes de fabrication.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de faciliter l'intégration de personnes en situation de handicap une grande partie des recrutements se fait via de l'alternance, ce qui permet aux personnes issues de la diversité de se former dans le cadre d'une reconversion et de découvrir en entreprise le métier qu'ils ont choisis pour leurs nouvelles carrières professionnelles. Cette méthode permet aux salariés de comprendre et connaître le nouveau job, aux managers et aux équipes de se rendre compte que les compétences sont égales voir supérieures dans certains cas, et que notre devise : chacun ses différences, chacun ses compétences n'est pas qu'une simple phrase...

 

Communiquer :

Campagne de communication par affichage. Campagne de sensibilisation aux différents types de handicap par une campagne de publicité. Distribution d'un quizz suite à cette campagne. Distribution d'un livre sur "apprendre à vivre ensemble". Des articles sur le journal d'entreprise hebdomadaire, "l'info de la semaine". Parution d'articles dans le journal d'entreprise "Le Maillon" qui sort tous les trimestres.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux signataires de notre accord d'entreprise, siègent au sein de la commission de suivi, complétée par la présence de deux membres du CHSCT. L'ensemble des actions sont détaillées lors des réunions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateur sur le nombre de personnes embauchées en situation de handicap. Indicateur des dépenses liées à l'aménagement de poste en faveur des personnes en situation de handicap. Indicateur sur les actions menées en faveur de la diversité. Création d'un chapitre spécifique dans le bilan social de l'entreprise.

 

 

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