CAVAILLES ET SALOMON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'entreprise naissante, nous souhaitons mettre en avant des valeurs morales indiscutables, que ce soit en interne ou en externe. Le bien-être au travail étant notre leitmotiv, il nous semble naturel de s'impliquer pour cette cause. Les démarches que nous mettons actuellement en place sont à l'échelle de notre petite structure : -Offre de stage à des jeunes issus de quartiers sensibles. -Partenariat avec des associations mettant en place un « pôle travail » à destination des personnes handicapées. -Offre de service « one shot » dans le but de répondre aux besoins des personnes âgées vivant sur notre secteur. Nous restons à l'écoute pour découvrir de nouvelles solutions à mettre en place en ce sens.

 

Sensibiliser et former :

Dans notre société, l'employé dirige, forme et surtout motive les stagiaires recrutés. Le but étant de donner envie au stagiaire de s'intéresser au métier de concierge en entreprise et plus largement au monde du travail.

 

Objectiver ses process :

Que ce soit au niveau du recrutement des salariés, des stagiaires ou des partenaires, la direction prend uniquement en compte les capacités ou les motivations du candidat. Il est impensable pour nous de prendre en compte des critères discriminants pour assurer notre recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

NA

 

Communiquer :

Cette démarche étant nouvelle pour nous, notre idée est de développer efficacement cette communication au travers de notre nouveau site interne et en mettant en avant nos engagements lors de réunion de club d'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

NA

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

NA

 

 

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