CAVALIER CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cavalier conseil souhaite s'engager dans cette démarche liée à la promotion de la diversité, nous adhérons aux valeurs prônée par la charte de diversité que nous véhiculons au quotidien auprès de nos partenaires et contacts. Actif dans le secteur du recrutement, nous prônons la non discrimination, quelle qu'elle soit, et refusons des critères de recrutement autres que ceux basés sur la compétence et l'expérience.

 

Sensibiliser et former :

Il n'y a pas réellement d'outils spécifiques mis en place pour sensibiliser à la diversité. Le discours transmis aux autres potentiels futurs employés qui travailleront à nos côtés sera surtout d'appliquer une éthique irréprochable en matière de diversité.

 

Objectiver ses process :

L'évolution des procédures de recrutement dépend des demandes clients même si nous avons des offres et processus standardisé. L'idée est de véhiculer un message clair et fort dès le début de la collaboration avec un futur partenaire pour lui faire part de nos pratiques en matière de diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour ce qui est de la diversité des effectifs dans nos recrutements, nous valorisons principalement la qualité de l'entretien, le potentiel, l'expérience et les adéquations de personnalité eu regard des cultures d'entreprise de nos clients. Aucun autre critère ne peut être recevable.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas encore eu l'occasion d'utiliser de supports communication car la société est créée depuis avril 2013 seulement.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de syndicat chez nous, effectifs insuffisants.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en place d'indicateurs spécifiques pour évaluer la diversité, car encore une fois notre activité a débuté en avril 2013. Nous attendons un retour d'expérience plus conséquent pour évaluer ces éléments.

 

 

Recherche