CCI de Châlons-en-Champagne - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes d'abord engagés parce que nous sommes un établissement public qui doit relayer les politiques publiques auprès des entreprises. Nous avons ainsi apporté notre appui à la Préfecture pour diffuser la charte dans les principales entreprises. Mais nous sommes également employeur et nous voulons faire reconnaître la richesse de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Dans notre mission de conseil auprès des entreprises, le service emploi-formation explique aux entreprises les mesures que l'Etat propose pour aider au recrutement des personnes issues des minorités ou handicapées. Mais face à des difficultés de recrutement, il est plus facile d'expliquer aux employeurs que parmi les critères de préselection utilisés, certains leur interdisent de découvrir les compétences des publics discriminés. En tant qu'employeur, notre ouverture lors des recrutements est le meilleur outil pour sensibiliser les collaborateurs en place à la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures n'avaient pas de caractère discriminatoire, c'est à l'oral que nous pouvons indiquer aux agences d'intérim et aux cabinets de recrutement avec qui nous travaillons que nous sommes ouverts à toute candidature,

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous n'avons pas d'exemple récent à donner puisque les recrutements se sont déroulés sans cas particulier. Au niveau de notre école (recrutement à bac+2), nous savons intégrer des filles et des non-européens dans cette formation industrielle alors que nous savons que les employeurs ne retiennent pas toujours ce public dans leurs priorités. Mais nous faisons l'accompagnement nécessaire pour que tous les jeunes aient un stage ou un contrat d'apprentissage. Cette expérience nous rend optimistes : les employeurs sont ouverts à la diversité. Mais il ne faut pas que le public concerné oublie les autres critères de recrutement.

 

Communiquer :

Pas d'action de communication particulière. Mais nous affirmons régulièrement notre soutien à l'Ecole de la 2ème chance gérée par notre CFA partenaire. Nous envoyons le maximum de messages positifs sur les capacités des jeunes en formation à l'E2C.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de débat sur ce thème en l'absence de tension sur ce thème.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

C'est plus au niveau de notre mission de conseil auprès des entreprises que nous essayons d'inciter au recrutement de personnel classé dans la diversité. Nous n'avons pas de mesure particulière car c'est difficile de le faire sur les minorités ethniques, les difficultés sont tout aussi importantes pour l'emploi de séniors ou pour l'emploi de jeunes faiblement qualifiés.

 

 

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