CCI de Grenoble - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est tout à la fois un impératif en terme d'éthique et de responsabilité citoyenne et un facteur d'accroissement de performance.

 

Sensibiliser et former :

Réunions d'information auprès des clients.
Groupe de travail diversité pour développer le "travailler ensemble" auprès des équipes.

 

Objectiver ses process :

formations et bonne compréhension du cadre légal

 

Recruter et promouvoir autrement :

En développant la diversité des réseaux de recherches de candidats.

 

Communiquer :

Personnellement avec chaque client pour les sensibiliser sur le sujet.
Puis lorsque le client est favorable, une communication interne avec les délégués du personnel a été préparée afin de sensibiliser l'ensemble des employés (managers y compris).
Cette communication s'est inscrite dans des supports déjà existants (blogs internes, journal papier interne, affichage, etc.)

 

Instaurer un dialogue social :

Dès le départ, en les associant/impliquant dans la communication réalisée en interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Résultats pas encore établis (fin d'année pour avoir une prise de recul suffisante).
Une communication sera établie, probablement à travers le bilan social et les représentants du personnel.

 

 

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