CCLD RECRUTEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

CCLD Recrutement, Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Commerciales et de la Distribution, a signé la Charte de la Diversité car il est engagé, depuis plusieurs années, dans la lutte contre les discriminations notamment via l'association A Compétence Egale auquel il appartient.
Notre démarche diversité s'inscrit dans une logique de compétences et d'égalité des chances dans le traitement des candidatures afin de proposer à nos clients les meilleurs talents quelque soit leur origine, sexe, âge, handicap, apparence physique, orientation sexuelle, situation de famille...

 

Sensibiliser et former :

Nos consultant-es et chargé-es de recrutement sont tous-tes formé-es à la Lutte contre les Discriminations et la Promotion de la Diversité par l'association A Compétence Egale. La formation comprend une sensibilisation à la lutte contre les préjugés et les stéréotypes.
Le Cabinet a par ailleurs participé à créer un outil e-learning (Divers'&Tic) à destination de tous les collaborateurs d'une entreprise et de ses managers opérationnels.

 

Objectiver ses process :

De manière à assurer un process de recrutement équitable, nos consultants diffusent dans un premier temps nos offres d'emploi le plus largement possible. Ils s'appliquent ensuite à utiliser pour chaque recrutement des grilles de compétences et des mises en situation adaptées aux postes afin d'objectiver leurs décisions.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous obligeons à respecter un process de recrutement en plusieurs étapes pour nos recrutements internes tant du point de vue des salariés que des stagiaires et ce, dans l'objectif de respecter un process de recrutement non discriminant.
Concernant les promotions, nous basons nos choix sur des critères de performance et de maitrise de nos process.

 

Communiquer :

Nous communiquons régulièrement sur nos actions et nos engagements tant en interne (réunions, rappel de formation...) que vis-à-vis de l'externe (clients, fournisseurs, candidats...).
Tous nos documents contractuels et de prospection comportent des éléments sur nos engagements et notre politique en faveur de la Promotion de la Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos représentants du personnel viennent d'être élus. Afin de les informer de la politique nous avons organisé une réunion avec eux, et nous leur avons rédiger un document recensant toutes les informations sur le sujet à leur destination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque année nous reprenons nos indicateurs afin d'évaluer nos actions en faveur de la diversité. Nous communiquerons les résultats lors de notre séminaire à la fin de l'exercice.

 

 

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