CDG CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Etant un cabinet de conseil en recrutement et d'évaluation, nous nous efforçons  de respecter tous les jours le principe même de diversité et de non discrimination, aussi bien vis à vis de nos candidats que de nos clients. Nous veillons donc, à être le plus objectif possible dans le processus de recrutement et de respecter le code éthique et déontologique de notre métier. Toute l'équipe de CDG Conseil souhaite affirmer cette philosophie en signant la Charte de la Diversité.

 

Sensibiliser et former :

Des actions de sensibilisation sont menées auprès des consultants et chargés de recherche de CDG Conseil depuis  leur intégration  et durant tout leur parcours au sein de l'entreprise sur la volonté du cabinet à respecter la diversité des candidats. Par la suite, l'équipe s'applique à prendre en considération tous ces éléments là et les intègre dans le processus de recrutement : de l'évaluation du candidat, la rédaction du compte rendu d'entretien et jusqu'à la  présentation des candidats finalistes au client.

 

Objectiver ses process :

Depuis la création du cabinet en 2006, CDG Conseil essaye de faire évoluer ses méthodes et outils afin de coller au plus près du principe de la non discrimination, et du respect de la diversité. Pendant toutes les étapes du recrutement, nous y sommes vigilants : -  descriptif du poste avec le client et élaboration du profil recherché - rédaction et diffusion de l'annonce - tir et sélection des CV - entretien téléphonique - entretien face à face - compte rendu d'entretien - dossier envoyé au client - références...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aussi bien pour la diversité et la complémentarité de ses équipes que pour le respect du principe de non discrimination, CDG Conseil veille à recruter des collaborateurs de profils et de formations différentes. Il n'y a pas de profil type recherché chez CDG Conseil, c'est avant tout une affaire de compétences et d'affinité avec le projet et les équipes.

 

Communiquer :

Le respect du principe de non discrimination fait partie de la charte et des valeurs du cabinet. Document remis à l'intégration du salarié.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Contrôle régulier des commentaires dans notre CV-thèque par les managers. Accompagnement des consultants lors des entretiens en face à face. Contrôle occasionnel de la méthode utilisée dans le tri des CV. Analyse et validation de la shortlist candidats envoyé au client. Clause de non discrimination, signée dans le contrat de travail.

 

 

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