CDISCOUNT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité a toujours fait partie de notre culture d'entreprise. Elle se traduit notamment dans le cadre de différents engagements établis ces cinq dernières années avec nos partenaires sociaux visant à: - garantir l'égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes - favoriser l'emploi des jeunes, des séniors et des travailleurs handicapés - sensibiliser les managers et les salariés sur ce sujet. Cette démarche vient acter notre volonté de continuer à renforcer notre politique en faveur de la diversité dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

- Campagnes de communication interne sur nos différents accords (via l'intranet, le journal interne, l'affichage dynamique, des notes d'information…) - Actions de sensibilisation sur le handicap (dark lab, café dans le silence, plaquette d'information en cours de constitution par un groupe de travail dédié…) - Diffusion prochaine de guides de bonnes pratiques (guide de la diversité religieuse en entreprise, guide sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre, guide sur l'apparence physique, rédaction en cours d'un guide du manager et sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes…)

 

Objectiver ses process :

L'ensemble du personnel RH est sensibilisé à la diversité dans l'entreprise et doit mettre en œuvre les actions garantissant une égalité de traitement pour tous, qui s'appuient objectivement sur les compétences des collaborateurs. Nos procédures et outils ont ainsi été optimisés : - Mise en place d'un site internet dédié au recrutement - Procédure de recrutement formalisée (rédaction des annonces, gestion des candidatures, compte rendu d'entretien…). L'égalité de traitement est également favorisée par les différents processus internes d'évaluation et d'évolution professionnelle (support d'entretien annuel d'évaluation, procédure de mobilité interne, règles d'accès au niveau supérieur de la grille de classification des emplois…).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons veillé à mener une politique volontariste de recrutement en faveur de publics cibles : - Les jeunes (via l'accès à un stage, un contrat d'alternance, un emploi) - Les travailleurs handicapés (via l'embauche et des actions de maintien dans l'emploi) - Les seniors (via l'embauche et des actions de maintien dans l'emploi) - Tout en assurant l'égalité hommes/femmes dans les effectifs. A cet effet, nous avons diversifié nos canaux de recrutement (participation à des forums spécialisés, diffusion des annonces sur différents job boards, partenariats avec les acteurs dédiés…). En termes de promotion, nous sommes particulièrement vigilants à assurer une meilleure représentation des femmes au sein de l'encadrement (à voir si on apporte des précisions).

 

Communiquer :

Nous communiquons régulièrement sur la diversité dans l'entreprise via nos outils internes, notamment l'affichage, des articles dans le journal interne, des notes d'information, l'intranet et la diffusion de guide de bonnes pratiques. Nous réalisons également des actions de sensibilisation sur des thématiques spécifiques.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux ont été associés à notre démarche et nos différents accords ont été signés à l'unanimité de nos partenaires sociaux (sur l'emploi des travailleurs handicapés, sur le contrat de génération, sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes). Tous ces accords sont suivis semestriellement ou annuellement dans le cadre de commissions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos différentes actions sont suivies par des indicateurs quantitatifs et qualitatifs et l'établissement de rapports annuels : - Bilan social - Commissions de suivi (handicap, égalité H/F, contrat de génération) - Bilan RSE Ces indicateurs sont ensuite relayés en interne via les supports de communication précités ou des animations RH (journée d'intégration, journée de sensibilisation…)

 

 

Recherche