CDM LAVOISIER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La population farnçaise est diverse et donc l'entreprise doit être représentative cette société.

- Donner des repères et des contacts
- Accompagner la mobilisation et l'orientation par des stages de découverte
- Accueillir en contrat formation
- Employer

 

Sensibiliser et former :

- Recrutement de travailleurs handicapés, de salariés de plus de 50 ans, de nationalité étrangère

- Audit et aménagement de certains postes

- Inscription dans les objectifs annuels d'entreprise, objectifs communiqués aux salariés

- Visite de l'entreprise par des collégiens

 

Objectiver ses process :

Il n'y avait pas de problématiques particulières concernant les pratiques RH qui nécessitent des actions particulières

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par la concrétisation d'un certain nombre d'actions : participation à des forums de l'emploi spécialisés, relations privilégies avec les partenaires de l'emploi locaux...

 

Communiquer :

Communication auprès des instances représentatives du personnel
Communication en comité de pilotage et comité de direction
Affichage de la charte de la diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Information et sensibilisation des représentants du personnel sur la politique de la diversité de l'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan annuel transmis aux instances représentatives annuellement

 

 

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