CEACOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La société CEACOM a développé depuis sa création une politique Ressources Humaines en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Au travers de cette charte, CEACOM souhaite réaffirmer ses engagements et son action citoyenne en faveur de l'égalité des chances. Implantée au cœur de la ville du Havre, nous sommes un acteur privilégié du recrutement et à travers lui, de la diversité. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objectif de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

 

Sensibiliser et former :

Notre règlement intérieur est le reflet des engagements pris au travers de la présente charte et rappelle notamment les interdictions et sanctions relatives à la discrimination et au harcèlement. Le code de bonne conduite de Bertelsmann est également présenté à tout nouveau collaborateur. Celui-ci repose sur les principes fondamentaux : la citoyenneté, la responsabilité sociale, l'intégrité et l'éthique. Les encadrants sont également sensibilisés à cette diversité car ils intègrent dans leur équipe des collaborateurs de toute génération, culture ou croyance. .

 

Objectiver ses process :

Nous préparons une charte de recrutement qui reprendra nos valeurs et notre manière de recruter. Nous avons élaboré, pour aider nos collaborateurs recruteurs, un support afin de détecter les capacités du candidat de manière objective et équitable. Nous avons également accentué notre partenariat avec Cap Emploi, ce qui nous a permis de recruter de nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés, d'aménager leur poste rapidement afin de permettre leur intégration optimale.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement, interne ou externe, est fondé sur les compétences et les capacités professionnelles requises appréciées objectivement en dehors de tout préjugé. Nos annonces, qui sont diffusées auprès de nos partenaires Pôle Emploi, Cap Emploi, Mission Locale, ont un contenu qui respecte les principes de non discrimination et d'égalité des chances et de traitement en application des dispositions légales et réglementaires en la matière. Nos annonces ne comportent donc aucun élément illicite ou discriminatoire (sexe, âge, origine ...). Concernant la gestion des carrières, les postes disponibles font généralement l'objet d'une communication en interne, par voie d'affichage, dans un souci d'égalité des chances.

 

Communiquer :

Notre communication interne passe par de l'affichage, qui reprend déjà les valeurs de la charte de la diversité, ainsi que par des réunions de vie et de direction avec nos collaborateurs, qui nous permettent d'entretenir le lien avec eux. Nous rappelons ainsi notre politique sociale et nos principes en matière de diversité et d'égalité des chances. Nous sommes également présents sur les réseaux sociaux, ce qui nous permet de partager nos valeurs bien au delà de notre entreprise. Nous communiquons également auprès de nos partenaires Pole Emploi, Cap Emploi, Mission Locale ...

 

Instaurer un dialogue social :

Nos instances sont déjà associées à cet engagement de CEACOM. Nous avions travaillé en amont avec nos partenaires sociaux des accords qui prônent les valeurs de la charte de la diversité, à l'image de notre accord sur l'égalité professionnelle et salariale entre les Hommes et les Femmes. Nous allons continuer dans ce sens.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Comme rappelé précédemment, la société CEACOM a développé depuis sa création une politique Ressources Humaines en faveur de l'égalité des chances et de la diversité ce qui se traduit par des candidatures spontanées, indicateur qui est très suivi par le service Ressources Humaines. Nous suivons également l'intégration de nos nouveaux collaborateurs, dans le respect de la charte de la diversité ainsi que le maintien dans l'emploi de nos Travailleurs Handicapés. Nous faisons régulièrement le point avec notre CHSCT et notre Comité d'Entreprise.

 

 

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