CEFLU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Bien que située au cœur de Paris, nous opérons notamment dans le secteur du Logement Social, et accueillons dans nos sessions de formation dédiées à l'immobilier des apprenants de toutes générations, de toutes qualifications, et en provenance de toute l'Ile de France. Ceci nous a naturellement conduit à accepter la diversité dans nos propres recrutements. Par ailleurs, notre équipe est largement constitué d'autant de femmes que d'hommes, et nous encourageons cet équilibre.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons initié un programme de Responsabilité Sociale que nous mettons en avant auprès de notre équipe, de nos apprenants, et notamment des jeunes en formation de BTS. Nous disposons d'un espace de restauration commun et accessible tant à l'équipe et qu'aux jeunes en formation, et ce pour favoriser les échanges au quotidien.

 

Objectiver ses process :

Depuis 23 ans, nous assurons la promotion de l'alternance pour tous les jeunes que nous accueillons en formation et contribuons à leur placement en entreprise, quel que soit leur parcours ou leur lieu de domiciliation. Situé au cœur d'un quartier bénéficiant d'une grande accessibilité par les transports en commun, notre localisation permet de supprimer toute discrimination liée au mode de transport domicile-formation-travail. Acteur de la formation des salariés du Logement Social, nous déployons notamment des parcours de formations individualisés construits autour d'un projet de reconversion ou d'évolution professionnelle afin de leur permettre une plus grande employabilité. Il en est de même avec les apprenants en Contrat d'Avenir. Ces cycles sont intégrés à nos sessions de formations classiques afin de favoriser les échanges inter apprenants et la mixité professionnelle.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recherchant uniquement l'adéquation des compétences par rapport au poste à pourvoir.

 

Communiquer :

La nature de l'activité, liée à l'ingénierie de formation et aux prestations intellectuelles, impose et permet de nombreux et réguliers échanges avec et entre les collaborateurs, mais aussi avec les intervenants extérieurs. D'autre part, chaque session de formation donne lieu à un déjeuner en commun afin de développer les échanges entre tous les participants et le formateur. Dans un contexte convivial, cela permets aussi de favoriser les rencontres entre les participants et de s'enrichir des parcours professionnels et des expériences terrains, liés à la diversité des profils.

 

Instaurer un dialogue social :

La petite dimension de l'équipe permanente permet des contacts proches et naturels et des discussions fluides avec la direction.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La taille de l'équipe permet un partage immédiat et une connaissance par tous de son évolution. Cependant pour avancer toujours plus, une rencontre annuelle sera organisée en soirée, fin 2016, pour promouvoir la rencontre entre les jeunes diplômés et les acteurs de leur environnement professionnels.

 

 

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