CEFORAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement du centre de formation CEFORAS formation s'est décidé conjointement entre le dirigeant de l'entreprise et la responsable du centre de formation Basse Normandie après avoir longuement échanger sur notre responsabilité sociétale en terme de diversité en entreprise et cela tant pour nos collaborateurs permanents que stagiaires. Les grandes lignes de notre démarche diversité: Participation au cercle de la diversité. Participation aux forums et témoignages de bonnes pratiques. Engagement sur l'action parrainage par la responsable du centre de formation. (mise à profit de l'expérience recrutement et réseau d'entreprises auprès des collaborateurs) Participation à la semaine de l'industrie. Travail en partenariat avec le Foyer de jeunes travailleurs. Ouverture du centre de formation et présentation des métiers de l'industrie et du bâtiment aux acteurs de l'emploi et demandeurs d'emploi (ex: Cap Emploi, Mef, FJT, Pôle emploi, Association au fil de l'Eau, Cap formation, Selami...)

 

Sensibiliser et former :

Nous souhaitons intégrer nos actions mise en place au flash info remis aux collaborateurs mensuellement et intégrer notre engagement au sein du livret d'accueil remis à chaque collaborateur recruté au sein de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Nous ouvrons tous nos recrutements aux profils séniors et retraités (expérience plus significative pour enseigner son métier et transmettre son savoir) et travailleurs handicapés (reconversion professionnelle) ce qui nous permet d'élargir nos chances de recrutement sur un métier particulièrement pénurique. Afin de faire monter en compétence des collaborateurs juniors, nous leur proposons de créer des binômes avec des collaborateurs séniors. Afin de maintenir dans l'emploi nos collaborateurs le plus longtemps possible, nous proposons des aménagements de poste.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En élargissant notre sourcing lors de nos recrutements et en communiquant auprès de Pôle emploi.

 

Communiquer :

Flash info mensuel Livret d'accueil Communication en commité de direction et réunion hébdomadaire

 

 

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