CEGELEC Franche-Comté - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons à signer la charte de la diversité car nous souhaitons confirmer que notre politique de gestion des ressources humaines est fondée sur le principe de non-discrimination.
Cet engagement nous permettra de valoriser notre politique et communiquer sur le plan d'action que nous préparons actuellement. Il nous aidera également à faire face, à travers nos actions, aux enjeux démographiques, sociaux, juridiques et économiques auxquels notre société est aujourd'hui confrontée :
Notre démarche diversité vise à :
- développer la mixité des emplois ,
- favoriser l'insertion professionnelle,
- promouvoir l'emploi de travailleurs bénéficiant de Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés,
- valoriser le travail des salariés « séniors »,
- développer la formation et le recrutement des jeunes.

 

Sensibiliser et former :

Notre démarche diversité proposera des actions de sensibilisation à l'ensemble de nos salariés et nouveaux collaborateurs. Notre livret d'accueil, actuellement  en cours de mise à jour, disposera d'un onglet spécifique sur la diversité et le principe de non-discrimination.

Des formations seront proposées aux managers afin de les aider à identifier les situations à risques et éviter ainsi toute pratique de discrimination non-intentionnelle.

 

Objectiver ses process :

Lors de la réalisation d'un recrutement nous prêtons une attention particulière à la rédaction des annonces (pas de terme discriminant) et veillons à ce que leur  diffusion soit réalisée selon différents canaux.
La présélection des CV est établie selon des critères objectifs (qualification, nombre d'années d'expérience, compétences maîtrisées…).
Les entretiens de recrutements sont réalisés avec le directeur « recruteur » et le responsable ressources humaines. Lors de cette rencontre les modalités relatives à la procédure de recrutement sont expliquées à chaque candidat (étapes et délais). A l'issue des entretiens, l'ensemble des candidats reçoivent une réponse écrite.
En matière de gestion des carrières, la sélection des salariés « candidats » est réalisée selon des critères objectifs (compétences techniques, habilitations, expertise, nombre d'années d'expérience…) et permet de réaliser des mutations internes d'un centre de profit à un autre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous attachons à mettre en place des partenariats avec des organismes d'insertion et développons les commandes de prestations de services assurées par les ESAT et les Entreprises Adaptées régionaux.
Nous avons établi un partenariat avec l'AFPA de Nancy  qui assure, à l'heure actuelle, une formation au métier d'électricien auprès d'un public de jeunes femmes en recherche d'emploi.

 

Communiquer :

Des fascicules ont été distribués à l'ensemble de nos collaborateurs afin de leur communiquer les coordonnées d'un cabinet conseil référent chargé de les assister sur les démarches relatives aux situations de handicap.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux seront associés à la rédaction de notre plan d'action et à la mise en oeuvre de notre démarche diversité. Les partenaires extérieurs (Médecins du travail notamment) selon également invités.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tous les mois des indicateurs de suivi de nos personnels sont renseignés (effectif total, nombre de RQTH, nombre de stagiaires par diplôme, suivi des apprentis…)
Ces données font l'objet d'une consolidation annuelle qui présente ces effectifs par sexe, âge, tranche d'âge, ancienneté….
Un rapport de situation comparée annuel est établi et présente des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de notre société.
Chaque année le plan stratégique partagé est présenté à l'ensemble de nos salariés et partenaires sociaux. Il présente des informations relatives à l'année écoulée et aux objectifs fixés pour la nouvelle année conformément à notre politique d'entreprise et de groupe.

 

 

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