CEGELEC Sud Est - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement en faveur de la charte de la diversité représente pour nous un engagement officiel attestant de notre lutte contre tout type de discrimination.

Les lignes guides de notre démarche sont les suivantes :

- Respect de la différence
- Non discrimination quelque en soit la nature
- Formation et sensibilisation aux principes structurants de la diversité
- Communication interne dédiée
- Implication des salariés dans la démarche diversité

 

Sensibiliser et former :

- Affichage et échanges sur le thème de la diversité
- Partenariats avec l'agefiph
- Formations recrutement et entretiens professionnels à tous les managers abordant la notion de non discrimination
- Recrutements réalisés uniquement sur la notion de compétence

 

Objectiver ses process :

- Utilisation d'application informatique pour le recrutement assurant une traçabilité de 100% des recrutements réalisés.
- Les candidats à nos postes rencontrent 2 à 4 personnes (chargé de recrutement et managers) ==> principe d'autorégulation

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Développement de la communication avec nos partenaires recrutement
- Partenariats avec organismes spécialisées en public handicapés : HEDA, CAP EMPLOI
- Participation active aux forums emplois organisés par les partenaires locaux d'insertion (missions locales, PLI, bureau de l'emploi des municipalités
- Implication dans les démarches d'insertion des jeunes en difficulté sur des réalisations spécifiques de chantiers.
- Participation aux forums emplois spécifiques : Journées Handi-recrutement

 

Communiquer :

- Espace dédié à la communication sur la diversité dans l'intranet RH.
- Mise à jour régulière de l'intranet RH faisant état de nos démarches en faveur de la diversité
- Affichage de la charte de la diversité sur tous les sites de la filiale
- Communication auprès des instances représentatives du personnel
- Implication de collaborateurs dans la démarche RSE Paca
- Communication sur l'intranet et par voie d'affichage sur la victoire de Cegelec Sud-Est au cours des trophées RSE Paca (Responsabilité sociétale des entreprises).

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation et consultation des IRP notamment le CE sur :

- L'accès à la formation
- La transparence sur le processus de recrutement
- GPEC
- Politique Alternance
- Cohérence de l'affecation avec le lieu de domicile des collaborateurs (y compris ZUS)
- Egalité Homme Femme

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le service 'Démarche de Progrès" et le service RH s'associe pour générer un certain nombre d'indicateurs propres à la diversité.
- handicap
- Alternance

Notre entreprise est auditée par des organismes de certification externes tel que l'AFAQ, qui a cette année exprimée « : Processus RH très bien outillé.
Mise en œuvre d'actions de formation/action exemplaire ( avec l'AFPA / BE nucléaire ou des Micro Modules pour des formations internes très opérationnelles). »

Nous communiquons sur nos résultats principalement en réunion d'agences, par le biais de l'intranet et par voie d'affichage.

 

 

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