CEGOS SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Mai 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

« C'est en faisant réussir ses hommes que l'entreprise construit sa propre réussite ».
Cette dimension humaine, Cegos a toujours choisi de la privilégier depuis sa création.
Par philosophie et par engagement, le groupe Cegos se distingue en valorisant la dimension humaine de l'entreprise, aussi bien la sienne que celle de ses clients. Notre aptitude à faire évoluer les comportements en même temps que les organisations n'y sont pas étrangères.

Pour illustrer cet engagement dans notre propre entreprise, nous nous sommes engagés à favoriser la diversité et la parité hommes – femmes via notamment le rôle et la promotion des femmes au sein de Cegos. Au-delà des actions engagées au sein de Cegos, nous avons choisi de promouvoir la Charte de la Diversité en utilisant notre puissance marketing, de nous engager auprès d'autres entreprises pour favoriser cette parité, de mener des actions concrètes en faveur de la Diversité, de soutenir activement une ONG qui a notamment pour mission de développer des actions de formation en Afrique et donc de réduire les inégalités en matière d'éducation, et enfin de mener un projet en faveur du recrutement et de l'insertion dans l'emploi des personnes handicapées.

 

Sensibiliser et former :

La diversité est déjà fortement présente au sein de l'entreprise, nous n'avons donc pas eu besoin de développer d'outils de sensibiliation ou de formation spécifiques à cet enjeu.
En revanche, nous développons pour nos clients plusieurs programmes de formation sur le thème de la Diversité. Un DVD a même été réalisé spécialement sur ce sujet en 2009. Il s'intitule : "Management de la diversité" et il est présenté par Michel Fourmy, consultant Cegos.

 

Objectiver ses process :

Compte tenu des valeurs de l'entreprise, nos pratiques RH ne sont pas discriminatoires, et nous ne les avons par conséquent pas fait évoluer

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les CV reçus sont "naturellement" plus diversifiés qu'auparavant, donc cela se traduit par des recrutements diversifiés.

 

Communiquer :

Nous communiquon vers nos clients :
Dès 2005, le premier engagement du Groupe Cegos s'est appuyé sur la promotion du programme Global Compact en insérant une page explicative dans son principal média adressé aux Directeurs des Ressources Humaines d'entreprises. Ce message est diffusé à plus de 40 000 exemplaires tous les ans.

Nous communiquons vers nos collaborateurs :
Les collaborateurs Cegos sont tenus régulièrement informés des initiatives prises par l'entreprise en matière de diversité. Plusieurs articles ont déjà été diffusés à ce sujet dans le journal interne (sur la mission handicap, les accords Seniors, ...).

 

Instaurer un dialogue social :

Ils n'ont pas été associé à la démarche, mais le rapport égalité hommes/femmes leur est présenté chaque année, la conclusion de ce rapport étant que Cegos n'est pas une entreprise discriminante sur le sujet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucune action mise en place dans la mesure où ne nous sommes pas discriminants

 

 

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